Cambio

UNIVERSIDAD DEL VALLE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ENSAYO # 1: EL CAMBIO UN BUEN CAMINO PARA SOBREVIVIR
LORENA TOVAR BARONA
MARZO - 4 - 2010

Hoy en día el entorno que envuelve a lasorganizaciones es dinámico, inestable y está en continuo movimiento motivado por variables internas y externas, por lo tanto exige que las organizaciones se preparen para el cambio y se adapten a este, solo asílas empresas podrán sobrevivir en un mercado cambiante y podrán hacerle frente a la competencia, se puede afirmar que la organización que crea necesario un cambio y se adapte rápidamente a este muyseguramente obtendrá resultados favorables tanto para los empleados como para la organización.
Si vamos a hablar de cambio debemos decir que está compuesto por cuatro elementos: el tiempo, lasdiferencias, una identidad persistente y un lugar, entonces, ¿Qué es el cambio? El cambio es una sucesión de diferencias en una identidad persistente a través del tiempo en un lugar definido. Robert Nisbet.El cambio tiene muchos enemigos que se empeñan para que este no se dé y uno de esos es el conservadurismo este hace que el cambio sea difícil y tedioso para los seres humanos. Las personas estamos enun mundo lleno de costumbres, hábitos y tradiciones las cuales nos satisfacen un deseo o una necesidad que muy difícilmente queramos cambiar por algo nuevo o “desconocido”. “Porque cambiar si mesiento bien así” es una frase que la gente del común divulga cuando le nombran la palabra cambio y es ahí donde debemos empezar a ver al cambio con otros ojos. El otro enemigo del cambio es laresistencia la cual es natural en los seres humanos nos resistimos porque se siente amenazada la comodidad, la seguridad, el prestigio, la autoestima etc. Las personas construyen una gran barrera y le dicen NOal cambio, porque tienen miedo a perder algo con lo que se sienten cómodos, además no comprenden o ignoran las ventajas que el cambio puede crear en la organización y los beneficios que puede...