Cambios Actuales De La Administracion

I.-Revolución Industrial (Segunda mitad del siglo XVIII y principios del XIX)
-Ya no se fabricaba a mano, sino con maquinaria movidas por carbón, petróleo y electricidad.
-El transporte se realizapor ferrocarril, camión y barcos a motor.
-Los hombres se comunican con rapidez por medio del telégrafo y del teléfono.
-La población campesina emigra a los centros industriales.
-El trabajadorexige mayor salario por que el trabajo es su único medio de vida.
-Los gobiernos establecen leyes proteccionistas al trabajador y al capitalista.
-Los trabajadores forman la clase social más numerosa:la clase obrera.
-Los dueños del capital estructuran: la clase capitalista.
-Jornada de las ocho horas
(DIONE)
II.-Movimiento de la Administración Científica. (1903)
Fuerza que influyó en eldesarrollo de la Administración de recursos humano por Frederick W. Taylor. Aunque Taylor desarrolló o perfeccionó muchas técnicas útiles, como el estudio de tiempo, estudio de métodos, herramientas ysistemas de incentivos, pudo ver que la administración era mucho más que una técnica para producir eficiencia .
El veía como una filosofía concerniente a la relación entre las personas y el trabajo yque el análisis y diseño científicos del trabajo podrían eliminar la mayor parte de los conflictos de obreros y patrones.
La administración científica beneficiaría por igual a la empresa y altrabajador.
4 Principios:
-1. El desarrollo de "una mejor forma" de hacer una tarea. Esto implicó desarrollar el mejor método para lograr los objetivos de un puesto dado. Se establecieron estándares de modocientífico para los puestos y se pagaron incentivos en dinero para toda la producción superior a los estándares establecidos. .

-2. La selección ydesarrollo de los trabajadores. Taylor reconoció el valor de hacer concordar el trabajador y el trabajo. También recalcó la necesidad de trabajadores debidamente entrenados. Su énfasis lo puso en la...