Cambios en la Ley de Cheques

Aplicación de las nuevas modificaciones para la emision de cheques
• En caso de visto bueno con suspensión de relación laboral, se debe consignar el valorcorrespondiente a la última remuneración para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depósito respectivo (Cuenta de MRL del Banco Nacional Fomento No. 3001038964).
• En casode concesión de visto bueno a favor del patrono previa a la presentación del comprobante de consignación y con a resolución de aceptación del visto bueno se devolverá (al empleador) vía transferenciaelectrónica la remuneración consignada.
• En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deberá reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregara al trabajador portransferencia electrónica.
PROCEDIMIENTO:
a) Empleador ingresa la documentación en la oficina del MRL que corresponda al lugar de Trabajo.
b) Se clasifica el visto bueno y se notifica altrabajador dentro de 24 horas, concediéndole dos días para que conteste.
c) Con su contestación o en rebeldía señala día y hora para la diligencia de investigación en el lugar de trabajo.
d)Se emite la correspondiente Resolución otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial.
LOS EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN DEL VISTO BUENO
En lo principal, se debe considerar queel Inspector del trabajo tiene atribución para conceder o negar la solicitud de Visto Bueno, los efectos se deducen del contenido de la resolución.
Si la solicitud del Visto Bueno es aceptada, elefecto que produce es dar por terminada la relación de Visto Bueno es negada, la relación laboral se mantiene y el Empleador esta obligado a reintegrarle al trabajo; en caso de oposición se produce eldespido intempestivo.
Adicionalmente, se debe tener en consideración que la resolución del Inspector del trabajo tienen valor de informe ante el Juez de trabajo, quien deberá analizar con criterio...