Cambios en la reforma pensional colombiana

CAMBIOS EN LA REFORMA PENSIONAL
COMPARATIVO DE LA LEY 797 DE 2003 VS LEY 100 DE 1993

INTRODUCCIÓN

Sin lugar a duda un tema que nos toca a todos los colombianos sin distingo de estratificación social es el de las pensiones, un tema que en la actualidad está sobre la mesa de discusión y del cual sus conclusiones influirán en el destino de muchos y aunque el ideal es el beneficio común enel pueblo, la tendencia es a que cada sector tire para su lado, por eso es que lleva vario tiempo gestándose una reforma a la ley de pensiones, que generalmente en la etapa de concertación termina disolviéndose pues el gobierno a pesar de su posición de ayudar a cada colombiano no coincide muchas veces con los puntos de vista o peticiones de ciertos sectores, empresarios, obreros, sindicalistas.La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica delos habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
A continuación presentamos un paralelo de los cambios más significativos que han sufrido las reformas pensionales:

REFORMA PENSIONAL
La reforma pensional es un tema de gran interés e impacto en nuestra organización, el cual requiere gran compromiso de nuestra parte y unconstante estudio para estar al día con el tema y así responder de manera satisfactoria las inquietudes que surjan.
ANTECEDENTES DE LA REFORMA PENSIONAL:
* El sistema pensional Colombiano se ve inviable e insostenible: magnitud problema fiscal actual 206% PIB.
* Existencia de una baja cobertura.
* Existencia de regímenes excluidos y convenciones colectivas
* Exceso de beneficiosOBJETIVOS DE LA REFORMA PENSIONAL:
* Disminuir el pasivo pensional futuro a cargo de la nación.
* Fortalecer la solidaridad.
* Ampliar la cobertura.
* Lograr una equidad entre regímenes.
* Eficiencia operativa.
AFILIACIÓN: |
Ley 797 de 2003 | Ley 100 de 1993 |
Afiliación obligatoria: * Trabajadores dependientes bajo relación laboral o como servidores públicos. * Tambiénserán afiliados obligatorios los beneficiarios de subsidio del fondo de solidaridad pensional y los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL a partir de la vigencia de la ley. * Trabajadores independientes. * Los beneficiarios del fondo de solidaridad pensional.Afiliación voluntaria: * Quienes no están obligados * Extranjeros en misión, salvo que estén vinculados a alguno de su paísde origen o de cualquier otro. | Afiliación obligatoria: * Los trabajadores privados dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo regido por normas colombianas. * Los servidores públicos * Beneficiarios de los subsidios del fondo de solidaridad pensional. * Independientes que sean contratistas con el estado.Afiliación Voluntaria: * Trabajadoresindependientes * Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro. |

TRASLADOS: |
Ley 797 de 2003 | Ley 100 de 1993 |
De régimen:El traslado sólo puede hacerse 1 vez cada 5 años. Si al afiliado le faltan 10 años o menos para cumplir la edad para pensionarse no podrá trasladarse, sólopodrá hacerlo dentro del primer año de vigencia de la ley, siempre y cuando cumplan.Los servidores públicos en cargos de carrera administrativa que estén afiliados al régimen de prima media, deben permanecer en ese régimen durante los tres años siguientes a la vigencia de la ley mientras mantengan esta calidad. Si dichos servidores ingresan por primera vez a este tipo de cargos, deberán afiliarse...