Cambios En Las Mypes

Cambios en las Mypes
Microempresas

Venta Maxima anual
Ley derogada: Hasta 150 UIT (S/ 535,000)
Ley Actual: Hasta 150 UIT (S/. 535,00)
N de trabajadores
Ley derogada: Hasta 10 trabajadores
LeyActual: Hasta 10 trabajadores
Salario Minimo
Ley derogada: Una RMV (remuneración minima vital)
Ley Actual: Una RMV (remuneración minima vital)
Descanso Vacacional
Ley derogada:15 días al año
Ley Actual:15días al año
Despido injustificado
Ley derogada:15 remuneraciones diarias por año con un tope de 180 remuneraciones diarias
Ley Actual:10 remuneraciones diarias por año con un tope de 90remuneraciones diarias

Pequeña empresas

Venta Máxima anual
Ley derogada: Hasta 850 UIT (S/ 2,975,000)
Ley Actual: Hasta 1,700 UIT (S/. 5,950,00)
N de trabajadores
Ley derogada: Hasta 50 trabajadores
Ley Actual:Hasta 100 trabajadores
Salario Minimo
Ley derogada: Una RMV
Ley Actual: Una RMV
Descanso Vacacional
Ley derogada: 30 días al año
Ley Actual: 15 días al año
Despido injustificado
Ley derogada: 45 díaspor año con un tope de 8 años
Ley Actual: 20 días por año con un tope de 120 dias

Cambios Laborales

Lo que se busca con esta nueva ley es que las micro y pequeñas empresas pueda tener un menorcosto laboral y de esa manera puedan tener productos competitivos no solo en el mercado nacional sino también en el extranjero. Como menciona el diario Gestión “La norma, que designa las nuevascaracterísticas de las Mypes, también establecen un subsidio del Estado tanto para los trabajadores como los conductores de la microempresa con el pago del 50% de los aportes de salud y de pensión (aporte máximode cuatro por ciento de la remuneración mínima legal) con un costo de S/. 500 millones anual.”

También se realizara una amnistía en seguridad social y pensiones para que las Mypes puedan regularizarsus pagos vencidos hasta la vigencia de la norma. El diario Gestión menciona “La norma precisa que esta amnistía laboral y de seguridad social – esta ultima referida a las aportaciones a Essalud y...