Cambios En Los Recursos Humanos

La administración de recursos humanos se va a referir a las prácticas y a las políticas que son de utilidad para tratar todos aquellos asuntos que hacen referencia a las relaciones personalesde la función gerencial; y va a tener como funciones especificas aquellas que se relacionan con el reclutamiento, capacitación, evaluación, remuneración, proveer un entorno de trabajo seguro,además de un código de ética y un trato justo a todos los empleados que forman parte de la empresa. Muchos administradores o gerentes son capaces de alcanzar sus metas, si en verdad hacen laselección correcta del personal, pues un factor fundamental para que una organización salga adelante, y logren sus objetivos. Hoy en día los empleadores comienzan a reorganizar las funciones deadministración de recursos humanos de formas más innovadoras, la globalización por su parte es la tendencia que tienen en estos momentos todas las empresas con el fin de expandir sus ventas hacia nuevosmercados extranjeros y por supuesto al existir una mayor globalización va existir por ende una mayor competencia en el mercado, por lo que las empresas se tienen que preocupar por reducir los costoslo mas posible, hacer que sus empleados sean mas eficientes y productivos. En fin hay que lograr los empleadores y a sus equipos de recursos humanos inserten prácticas con las que se puedanlograr mayores resultados de los empleados de la organización. La tecnología por su parte es otro factor que ha ido cambiando la naturaleza de casi todo lo que se hace en una organización, pues le esde gran utilidad para lograr una mayor eficiencia en sus producciones, los departamentos de recursos humanos también han tenido que enfrentar este desafío de las nuevas tecnologías con el fin demejorar sus operaciones.

Referencias
Bohlander, George. (2011). Administración de Recursos Humanos. 14va Edición. México. Cengage Learning.
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2012/Adm-Recu/1.pdf