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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIOS DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO GRAN COLOMBIA”IUGC”
SAN CRISTOBAL-TACHIR






Cambios más importantesen la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras








Cambios más importantes de la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras.
De a cuerdo a la leyorgánica del trabajo de 1997, y comparada con la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras del 2012, se pueden ver varios cambios importantes, el cual se mencionaran a continuación:El Recibos de pago el cual obliga al empleador a emitir recibos de pago a los trabajadores, cada vez que pague salarios y beneficios, detallando los conceptos, montos y deducciones. Elincumplimiento de esta obligación hará presumir como cierto, salvo prueba en contrario, el salario alegado por el trabajador, sin perjuicio de las sanciones establecidas en la ley orgánica del trabajo, lostrabajadores y las trabajadoras

Con respecto al Contrato de Trabajo, en este hace referencia a cuando se haya festejado de forma oral dicho contrato de trabajo, también se presumirán ciertas todas lasafirmaciones que realice el trabajador sobre su contenido, siempre y cuando el patrono presente pruebas que verifiquen lo contrario.


De acuerdo al tiempo de trabajo esto hace mención a que laduración máxima de la jornada semanal diurna se reduce de 44 a 40 horas; la duración máxima de la jornada semanal mixta se reduce a 37 ½ horas, y La duración máxima de la jornada semanal nocturna semantiene en 35 horas.

Con respecto a la Tercerización se prohíben la terceizar y establece que los trabajadores bajo estas condiciones tendrán que ser incorporados y además gozarán de inamovilidadlaboral durante el tiempo en que sean incorporados. La tercerización se eliminará en un plazo de 3 años según las disposiciones transitorias de esta ley.
En la Estabilidad laboral se establece un...