Cambios internos en el PRI

Cambios internos en el PRI

La institucionalización
Una de las fases más importantes y representativas de una organización es su gestación, es decir cuando una organización esta en construcción, en la cual los líderes de estas mismas juegan un papel crucial y de gran representatividad. Pues son quienes en primera instancia crean las bases de la construcción para el futuro partido; en primerainstancia seleccionan la base social en la que basaran sus metas y con las condiciones socio-económicas ya dadas e impuestas en las distintas zonas del territorio.
Los líderes de las organizaciones políticas tienen una gran responsabilidad por ser los gestores principales y quienes se encargan de elegir los valores clave y crear por tanto una estructura solida que incorpore y garantice la vidaasí como permanencia de la organización; la ideología organizativa es otro punto crucial para la conformación de la estructura de una organización.
En esta fase de creación donde comienza a esculpirse una identidad colectiva la organización representa para sus partidarios de cierta manera un instrumento para realizar sus objetivos. “…es decir, la identidad se define exclusivamente en relación conlas metas ideológicas que los líderes seleccionan y no –por el momento- en relación con la organización misma. He aquí por qué una organización, en la fase de gestación, puede ser analizada con provecho desde la perspectiva del “modelo racional”: con la institucionalización de la organización se verifica un salto de calidad…”
La institucionalización es entonces ese proceso mediante el cual laorganización en cuestión concentra todos los valores y fines de los fundadores del partido. En otras palabras y no por esto hacer de menos el proceso de gestación de un partido, pero resulta una herramienta útil a través de la cual los partidarios conseguirán cumplir con todos y cada uno de sus objetivos que se crearon en la génesis de la organización misma. Una característica del proceso deinstitucionalización cuando se logra con gran eficacia es que para la mayoría de los integrantes del partido tiende a coincidir con sus fines, lo que es bueno para el partido automáticamente beneficia a cada uno de los integrantes.
Las metas ideológicas de los fundadores del partido favorecen a moldear la fisonomía organizativa. Con la institucionalización, esos objetivos toman forma y se articulan enun solo sentido son las propias exigencias de organización. Existen dos procesos que provocan la institucionalización y se desarrollan simultáneamente:
1) El desarrollo de intereses (por parte de los dirigentes en los distintos niveles de organización del partido).
2) El desarrollo y propagación de las lealtades organizativas.
Estos dos procesos van ligados a la formación de un sistema internode incentivos, un punto importante aquí es que la organización a través de su creación y de el aseguramiento de una institucionalización, para subsistir debe distribuir incentivos selectivos a algunos de sus miembros, lo que crea relaciones de poder internas, selectivas y con intereses para el reclutamiento de elites.
Por su parte, el desarrollo de lealtades organizativas, tiene que ver encuanto a la distribución de incentivos colectivos, tanto a militantes del partido como a el electorado leal.
Podemos con esto denotar que se necesita un amplio control en los dos ámbitos, tanto individual-selectivo como colectivo en cuanto a la distribución de incentivos, estos procesos se encuentran ligados totalmente con la institucionalización de la organización.
Llegando hasta este puntoentonces, podemos entender que la institucionalización es un proceso como un conjunto de condiciones que la organización tiene libertad de desarrollar o no en el tiempo después de su creación y construcción.
Ahora bien para comenzar a analizar la importancia que tiene la institucionalización, podemos ver que existen diferencias claras entre partidos que experimentan todos y cada uno de los procesos de...