cambios ley 1562 1

Cambios a partir de la Ley
1562 de 2012 sobre Riesgos
Laborales y Salud
Ocupacional

Por la cual se modifica el Sistema
General de Riesgos Laborales
y se dictan disposiciones en
materia de salud ocupacional

Cuadro de cambios ley 1562 vs decreto 1295

Antes Decreto 1295

Después Ley 1562

• Salud ocupacional

• Seguridad y salud en el trabajo

• Programa de salud ocupacional

• Sistema deGestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

• El sistema se denominaba Riesgos • El sistema se llama Riesgos laborales
para abrir el campo a todo tipo de
profesionales
trabajador

Cuadro de cambios ley 1562 vs decreto 1295

Antes (Decreto 1295)

Después Ley 1562

• No existía norma legal directa • Se define el AT todo suceso
que definiera el AT
repentino que sobrevenga por causa
o ocasión deltrabajo y que produzca
Art.10 declarado inexequible
en el trabajador una lesión orgánica
perturbación
funcional
o
psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
• Se denominaban las operadoras • Se denomina las operadoras del
del Sistema Administradoras de
Sistema Administradoras de riesgos
riesgos profesionales ARP
laborales ARL

Cuadro de cambios ley 1562 vs decreto 1295

Antes (Decreto 1295)
• No sereconocía Accidente de
trabajo en ejercicio de función
sindical

Después Ley 1562
• Se incluyo la protección de riesgos
laborales en los eventos que
sucedan a los trabajadores que se
encuentren en permiso sindical,
aun fuera de la funcionalidad
propia de su ejercicio contractual

Cuadro de cambios ley 1562 vs decreto 1295

Antes (Decreto 1295)
• No existía norma legal directa que
definiera laEnfermedad Laboral
Art.11 declarado inexequible

Después Ley 1562
• Se define Enfermedad Laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o
en el medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

Cambios en la afiliación al SGRL

Antes (Decreto 1295)

Después Ley 1562

•La afiliación al SGRP solo era • Son afiliados obligatorioslos
contratistas que tengan un vinculo,
obligación de los trabajadores
civil, comercial o administrativo
dependientes
superior a un mes.

afiliados
obligatorios
•No se afilaban obligatoriamente • Son
trabajadores independientes que
los independientes
desempeñen labores de alto riesgo

Cambios en la afiliación al SGRL

Antes (Decreto 1295)
•No se contemplaba la afiliación a
informales

Después Ley1562
• Se puede afiliar voluntariamente los
trabajadores independientes como
los informales que coticen al
régimen contributivo de salud

Cambios en fondo de riesgos laborales del MT

Antes (Decreto 1295)
•Sus funciones se orientaban a
realizar estudios y promover
actividades de promoción y
prevención.

Después Ley 1562
• Desarrollar
programas
de
formación y sensibilización en el
sector educativo
•Reconocimiento de incentivos
económicos a informales en
procesos de formalización laboral
• Actividades de promoción y
prevención en el contexto de
estrategia de atención primaria en
SO
• Aplicación de recursos para
actividades de inspección y control

Modificaciones en las juntas de calificación de
invalidez

Antes (Decreto 1295)
•No existía
detallada.

regulación

legal

•No tenían personeríajurídica ni
estaba adscritos al min del trabajo

Después Ley 1562
• Las juntas regionales y nacionales de
calificación se definen como:
• Organismos de seguridad social
• De carácter privado y técnico
• Con personería jurídica
• Adscritos al Min del trabajo
• Sujetos de control disciplinario y
fiscal
• Organizados en forma regional

Fortalecimiento del esquema de inspección,
vigilancia y controlAntes (Decreto 1295)
• No
existían
inspectores
especializados en asuntos de
riesgos laborales

Después Ley 1562
• Se aprobó la conformación de una
comisión permanente y especial de
inspectores del trabajo dedicado al
seguimiento de los temas del
sistema de riesgos laborales

Régimen económico y de sostenibilidad del
SGRL

Antes (Decreto 1295)

Después Ley 1562

•No se incluía específicamente...