Cambios Ley 1562

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud OcupaciONAL

MÓNICA VIVAS RODRIGUEZ

CONVENIO UNIVERSIDAD SANTO TOMAS - ICONTEC
MAESTRÍA EN CALIDAD Y GESTIÓN INTEGRAL
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C.
2013

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012
por la cual se modificael Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud OcupaciONAL

MONICA VIVAS RODRIGUEZ

Principales aportes de la Ley 1562 con relación a la promoción y prevención, las pymes y la investigación en Salud

Orlando Mauricio Rodríguez
Docente sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional

CONVENIO UNIVERSIDAD SANTO TOMAS-ICONTEC
MAESTRÍA EN CALIDAD YGESTIÓN INTEGRAL
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA D.C.
2013
1. ¿Cuáles son los aportes que considera más significativos en relación con los cambios que impone la Ley 1562 de 2012 relacionado con los servicios de promoción y prevención?

Conceptos y definiciones:

La política de protección a lostrabajadores se llama ahora Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, y ya no Programa de Salud Ocupacional. Este sistema debe permitir la mejora continua mediante la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajoLa Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que antes se entendía como un conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo tendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores ahora se entiende como seguridad y salud en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevención de las lesiones yenfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las condiciones de trabajo


Nuevas coberturas:

Obligación de afiliarse al sistema de Riesgos laborales para:

* Trabajadores independientes y subcontratistas que tiene contratos por mas de un mes
*Subcontratistas que desarrollan actividades de alto riesgo.
* Los miembros del Subsistema nacional de Primera Respuesta, los bomberos y los miembros de la Defensa Civil.
* Los estudiantes que hagan trabajos que signifiquen fuente de ingresos a la institución educativa, y aquellos que para su formación deben someterse a algún riesgo profesional
* Lostrabajadores informales también pueden inscribirse al sistema.
* Los miembros de asociaciones y agremiaciones, y que generan ingresos para su propia corporación


El incremento en las multas hasta en un 20% que podrían imponerse a quien incumpla las nuevas disposiciones

Los pagos por incapacidades temporales de lostrabajadores van a prescribir en tres años y no en uno.

La ley también asegura que el trabajador reciba el pago de sus prestaciones a pesar de que el origen del accidente o la enfermedad de origen laboral estén en controversia.

La obligación para las entidades administradoras de riesgos laborales de reportar los planes y actividades ante el Ministerio deTrabajo, así como sus programas de prevención y los resultados obtenidos.

La obligación del Fondo de Riesgos Laborales de hacer estudios y promover actividades de promoción y prevención, así como el desarrollo de actividades de inspección, vigilancia y control con sus propios recursos y el reconocimiento de incentivos económicos a personas que estén en procesos de formalización...