Cambios Que Afectan A La Organizacio Y Personas

¿COMO AFECTAN LOS CAMBIOS MUNDIALES A LA ORGANIZACIÓN Y A LAS PERSONAS EN UNA SOCIEDAD?

El mundo que nos rodea está sometido a constantes cambios, ya sea por diversos factores, como la globalización.
Las organizaciones como también las personas, son blanco de todos los sucesos del mundo. Como parte de este proceso, en la mayoría de los casos no se conoce el por qué de su ocurrencia, comomanejarlos o simplemente no se tiene la visión de que estos constituyen un proceso. Por lo que una vez que se ha comprendido el proceso de cambio, se pueden crear herramientas para aprender a manejar el cambio o convertirse en positivos agentes de cambios para una organización y no crear de ello una debilidad, sino una fortaleza.
Conforme pasa el tiempo surgen cambios, que obligan a la sociedad a estarsujetos a un proceso de transformación, en el que debemos reajustar nuestra conducta e ideas a las nuevas formas de convivencia y desarrollo social. Todo cambio presupone el paso de un estado a otro.
Un ejemplo: Antiguamente nosotros para satisfacer nuestras necesidades básicas nos regíamos por un medio llamado “TRUEQUE” el cual consistía en dar una cosa y recibir otra a cambio, pero con el pasardel tiempo esto cambió, se creo el dinero y con esto surgió el mercado, ahora todas las cosas tienen un valor monetario.
Este ejemplo es una muestra de cómo los cambios que se dan en el mundo afectan a la sociedad, con ese cambio se transformo todo, se crearon reglas, leyes, costumbres, etc. que rigen nuestras vidas.
Otro ejemplo: Es la incorporación de la mujer en el ámbito tecnológico, deconocimiento e información. La lucha por la igualdad ha llevado a que la mujer tome papeles importantes en este entorno y ayude al desarrollo de la sociedad del conocimiento.
Las organizaciones como entidades o grupos que componen la sociedad son afectadas por estos cambios. Las mismas enfrentan un ambiente dinámico y cambiante, que demanda de estas una reestructuración y una adaptación.
En estadinámica donde la necesidad de un mundo en evolución, sienta las bases de lo nuevo sustituyendo lo pasado, se crea en las organizaciones una realidad de cambio y más que eso un sistema en desarrollo.
Las organizaciones se ven forzadas a desarrollarse en un medio en el cual el cambio es constante, apareciendo cambios favorables o desfavorables, donde la única alternativa sería actuar o adaptarse enfunción de crecer y no desaparecer, logrando competencia. Por esa razón el cambio debe ser planificado, lo que significa preparar al sujeto organizacional para el mismo, partiendo de las ideas, presunciones, creencias y expectativas del mismo con respecto a la variación. Un cambio planeado no es sencillo, barato o sin dolor. Es necesario que los trabajadores cambien sus costumbres, normas, valores,reglas, en general su cultura. Solo así sería posible la sobrevivencia de la organización.
Las condiciones del entorno que afectan a las organizaciones se hallan constantemente en estado de cambio. Las condiciones económicas cambian: el tipo de interés sufre fluctuaciones, los niveles de empleo cambian, la confianza de los consumidores varía, y las políticas económicas gubernamentales sufrenmodificaciones. También se dan a conocer nuevas tecnologías en diversos sectores y las preferencias de los consumidores son inestables. Todos estos cambios crean turbulencia. Tanto las organizaciones como sus directivos deben ser flexibles y sensibles a las condiciones cambiantes.
Las tecnologías de información y comunicaciones (TIC); llevan a la competitividad, innovación y cambios, entreorganizaciones, empresas, y todos los grupos que forman la sociedad. Por lo tanto se dice que con estos nuevos conceptos, la fuente de la economía sea el conocimiento; es decir que se trabaje con eso, como su mano de obra, teniendo como materia prima la información.
Entonces se puede decir por ejemplo que la sociedad, tiene que ser una sociedad de conocimiento, que va a generar una economía basada en...