CAMBIOS

Variaciones de las empresas e industrias

Explicar las causas de los cambios y las tendencias que se producen en el trabajo como fenómeno social
tecnología
La tecnología es un elemento importante que ayuda a conformar la estructura de la empresa como ya se ha indicado a lo largo de la unidad. Los avances técnicos deben ser aprovechados para conseguir una estructura que no origine desajustesentre los procesos productivos, productivos, la demanda y la organización, de forma que la empresa pueda conseguir sus objetivos con la máxima eficiencia. Una empresa que implante nueva tecnología en su proceso productivo tendrá que planificar, otros, los siguientes aspectos:
- Recursos económicos. La compra de nuevas tecnologías supondrá para la empresa una inversión económica que deberá estardebidamente planificada. Requerirá un estudio de costes económicos, así como la búsqueda de la financiación adecuada para su implantación.
- Grado de complejidad de las tecnologías que se quieren implantar. Los responsables que asumen la decisión de cambiar la tecnología deberán tener presente que, en muchas ocasiones, la implantación de tecnologías nuevas puede conllevar la necesidad de formar alos trabajadores que las emplean. Las necesidades de formación han de ser estudiadas minuciosamente, puesto que pueden implicar retrasos en el proceso productivo debido a los cambios tecnológicos, así como el coste económico que implica reciclar a los trabajadores.
- Grado de aceptación del cambio entre los trabajadores. No todas las personas reaccionan de la misma manera ante los cambios.Mientras que algunos trabajadores están abiertos y disfrutan de las ventajas de utilizar novedades en el proceso productivo, otros trabajadores sienten cada cambio como un drama, una amenaza de su puesto de trabajo, por lo que habrá que motivar aquienes no los asumen bien.
Los responsables de los cambios deberán valorar en qué medida van a afectar los movimientos a la plantilla y cómo serán asumidos.    La demográfica de Venezuela es bastante singular en la región, por un lado, se trata del país que más ha crecido en las últimas cuatro décadas, llegando a cuadruplicar su población (sobre la base de un fuerte crecimiento natural y de un poderoso movimiento inmigratorio que duró hasta los años 90), y por el otro es uno de los países caribeños que más ha avanzado en su transicióndemográfica – en el sentido de pasar de tener una población principalmente joven y de crecimiento rápido a poseer otra relativamente envejecida y de bajo crecimiento, situación en la que ya están países como Uruguay o Cuba.


Los países en vías de desarrollo,países en desarrollo o países de desarrollo intermedio, son aquellos paísescuyas economías se encuentran en plenodesarrollo económico partiendo de unestado de subdesarrollo o de unaeconomía de transición. Si bien aún no alcanzan el estatus de los países desarrollados, han avanzado más que otros que aún son considerados países subdesarrollados.
Los países en desarrollo son, según algunos autores como Walter Whitman Rostow, los países en transición de múltiples formas de vida tradicionales al estilo de vida moderno de la revolución industrialen Inglaterra en los siglos XVIII y XIX.
Un país en subdesarrollo podría ser considerado en vías de desarrollo.
El cambio social es algo frecuente en estos países, donde las poblaciones rurales migran hacia las ciudades.3 Son países que tienen un nivel de vida relativamente alto, una base industrial en desarrollo y un Índice de Desarrollo Humano que puede ser medio o alto
SEXO El objetivo deeste artículo es reflexionar en torno al papel que juegan las relaciones de género, respecto de las medidas que implementa el Estado, para afrontar los problemas sociales que acarrea el desempleo producido por las políticas neoliberales. En las últimas décadas, a pesar de las transformaciones en el mercado laboral y en el Estado, las relaciones sociales de género no parecen alterarse en un...