cambios

Prepárate para los cambios
Seth Godin, filosofo, escritor y empresario estadounidense experto en marketing
afirma que en la era postindustrial debemos replantearnos de forma radical las
aptitudesque tienen que tener tanto las empresas como sus empleados para
poder sobrevivir. En su último libro, examina la
forma en que están cambiando los espacios de
trabajo y que es lo que tenemos quehacer para
hacernos indispensables en un mundo
interconectado y digital. A continuación plantea
cinco maneras en que el trabajo va a cambiar
drásticamente en los próximos diez años.
NO MAS HORARIOSDE 8 A 5
El trabajo de oficina de 8 a 5 no va a sobrevivir. Ni en lo que respecta a la oficina,
ni en lo que concierne al horario. Ambos son remanentes anticuados de un
mundo geográfico de lentosmovimientos. En un mundo en que lo que vendemos
es información y trabajo, no hay motivo para mantenerse en esta fórmula.
Sentarse en una oficina con algunos colegas pasara hacer historia, comenta. Vahaber más personas trabajando a distancia, intercambiando información
digitalmente y asistiendo a reuniones ocasionales, bien en una persona o bien en
una forma virtual.
LA PRODUCTIVIDAD SE VANMEDIR METICULOSAMENTE
La clave es que se va a medir, aun cuando ahora no se esté haciendo en la
mayoría de oficinas. Sin embargo su jefe puede averiguar a qué hora encendió y
apago su ordenador, queestuvo consultando y que escribió. Para la mayoría de
personas esto va a ser horrible. No es divertido que le estén midiendo.
LOS ESLABONES SERAN REDUNDANTES
Las personas que van a trabajar, hacersu trabajo y no ofrecen ningún valor
añadido, serán víctimas de la subordinación u automatización. El trabajo según

instrucciones, el trabajo en el que se dice que hay que hacer, será realizadoinexorablemente por empresas más baratas. Los perdedores son los eslabones.
LOS GANADORES SERAN PIEZAS CLAVES
Las empresas subcontrataran trabajos no esenciales y se centraran en buscar
personas...