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Carrera Laboral y Marketing Personal
Todo se modifica. También la forma de acceder a un trabajo y los requerimientos de las empresas.
Las reglas tradicionales del mercado laboral, la estabilidad y la seguridad en el puesto de trabajo han desaparecido.
Se requieren nuevas especialidades, las alternativas de capacitación son múltiples, el trabajo generalmente se define por objetivos y loscontratos son muchas veces con un plazo determinado, las empresas atraviesan permanentes transformaciones.
Más allá de lo justa o no que resulte esta modalidad, los candidatos que no se adapten quedarán excluidos del mercado laboral.
La alternativa para mantenerse "en carrera", es construir permanentemente la Carrera Laboral y utilizar el Marketing Personal como estrategia para buscar empleo oprogresar dentro del que se tiene.
Para comenzar con la estrategia de marketing, lo primero que hay que saber es que la capacitación recibida y el recorrido laboral realizado, inciden en la obtención del empleo deseado tanto, como la forma de presentarse y el modo de mostrar lo que se sabe.

Por esta razón es indispensable aprender a mostrar las cualidades diferenciales y la mejor imagen tantoen el Currículum Vitae como en las sucesivas Entrevistas de Selección.
Los Secretos del Currículum:
Cuando se necesita cubrir un puesto de trabajo, la persona encargada de la búsqueda deberá leer varios currículums antes de decidir a quienes entrevistará para iniciar la selección.
Imagine que dentro de esos "varios", se encuentra el suyo.
Lo primero que usted debe lograr es que sea leído,para ello es importante que llegue a tiempo y que esté correctamente presentado tanto en los aspectos formales como en los de contenido.
A través de esta lectura su futuro entrevistador se formará una primera imagen de usted, si es buena, usted continuará en la búsqueda como candidato posible, si no lo es, su CV quedará relegado.
Por este motivo, usted debe presentar un currículum serio, queponga en evidencia sus cualidades sin exageraciones, y que al mismo tiempo no pase desapercibido.

El Currículum Vitae describe su formación y su recorrido laboral. Es su representante.
La Carta de Presentación, que siempre debe acompañar su CV, expresa su interés.
El modo en que usted se exprese en ambos, mostrará su estilo personal.

Un currículum nunca debe ser igual a otro porque laspersonas son diferentes entre sí y el currículum es un reflejo de cada uno. Único y personal.
Es importante no olvidar incluir en él sus datos personales, nombre, fecha de nacimiento, domicilio y un teléfono.
Se deben señalar los estudios poniendo énfasis en los universitarios y en aquellos cursos de perfeccionamiento, si los tiene.
Idiomas, mencionar el nivel de comprensión, conversación ylectura. Si no sabe inglés, es el momento de preocuparse. Sepa que el idioma es tan importante, que en algunas universidades chilenas, ya se pide como antecedente de ingreso y preselección (ninguna universidad se enorgullece de tener egresados cesantes)
De la trayectoria laboral, lo importante es señalar las empresas en las que trabajó y durante cuanto tiempo (puede incluir las prácticasprofesionales). Debe incluirse el nombre y rubro de las empresas, cargo y descripción de las principales tareas realizadas.
Es aconsejable no omitir ningún trabajo, encontrar lo relevante en cada caso para destacarlo. Si la experiencia fue positiva, seguramente habrá aprendido algo nuevo para aportar a un futuro trabajo.
Lo importante es que el currículum esté hecho con coherencia. A medida que agregueinformación es bueno preguntarse si es pertinente y no una obviedad para quien lo leerá. Indique la fecha, es útil conocer la actualización.
Prolijo, Breve y Veraz: Debe poder leerse rápido, impactando con claridad visual y de contenido.

Qué debe tener en cuenta al escribir su CV:


Los SI:
SÍ imprima su CV en papel carta blanco o similar.
SÍ presente siempre originales de su CV y no...