Camilo

Asegurarse que los cambios en el área laboral sean convenientes y favorables para el desarrollo empresarial.
Conservar una buena relación entre empleados para mantener una excelente comunicaciónentre la empresa y ellos para un mejor rendimiento en cada una de las aéreas.
Motivar e integrar a los empleados sin importar el área para que el trabajo en equipo de un buen resultado y ejerzan unexcelente liderazgo.
Habilitar un buen espacio para el desempeño de las obligaciones y así prestar un buen servicio con eficiencia y calidad
Que cada uno de los empleados sean consientes de la MISIONempresarial para que la VISION y los OBJETIVOS se cumplan a cabalidad
2. La capacitación es la preparación para el afianzamiento técnico del personal de la empresa para que de un mejor rendimiento ycalidad en el servicio al cliente, tener las bases y estar preparado para presentar soluciones y/o evitar problemas
El desarrollo se refiere a la formación que recibe una persona para avanzar eneste caso a nivel profesional a fin de demostrar la efectividad en el cargo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada política o normas que la empresa quieredesarrollar para mejorar la calidad.
Ejemplos para la capacitación y desarrollo para mi empresa.
Capacitaciones en servicio al cliente, mercadeo, ventas, logística. Y capacitar a cada uno de los empleados conrespecto a los servicios que presta la empresa para que puedan satisfacer en lo más posible al cliente a la hora de prestarle un servicio y así estaría promoviendo al desarrollo de mi empresa y alcrecimiento en el área comercial con un buen nivel de popularidad gracias a la calidad del servicio por el excelente talento humano que en ella trabaja.
3. se debe de implementar programas decapacitación y desarrollo en una empresa para que esta cumpla con su misión y logre alcanzar su visión posicionándose en el mercado por la calidad de su servicio y de la atención al momento de ofrecer un...