camilo

TERCER PERIODO

LOGROS:

1. Identifica la importancia de un contrato elementos y clases.
2. Contabiliza y liquida la nómina
3. Desarrolla adecuadamente ejercicios de nómina y liquidación de prestaciones sociales.

TEMAS:

UNIDAD I
1. Contrato de trabajo
2. Definición
3. Elementos
4. Clases
5. Obligaciones y derechos del empleado y empleador.
6. Terminaciones del contrato
7.Indemnización por terminación del contrato sin justa causa

UNIDAD II
1. Nomina
2. Sueldo
3. Jornada
4. Salario
5. Devengos
6. Auxilio de trasporte
7. Pagos que son y no son salario

UNIDAD III
1. Liquidación de nomina
2. Horas extras
3. Recargo nocturno
4. Días festivos
5. Devengado
6. Deducciones

UNIDAD IV
1. Apropiaciones
2. Parafiscales
3. Aportes del 9%
4. Sueldo yrecargo nocturno promedio
5. Embargos salariales
6. Contabilización nomina



CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural o jurídica se obliga a prestar un servicio a otra persona sea natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, mediante remuneración quien presta el servicio se denomina trabajador quien lorecibe y remunera empleador y la remuneración cualquiera que sea su forma salario”

ELEMENTOS DEL CONTRATO

1 Exista una actividad personal
2 Exista subordinación
3 Exista un salario

PARTES:
Empleador
Trabajador
Salario $ o especie  50%

TIPO
CLASE
CARACTERISTICA
 
FORMA
verbal-escrito
Tiene la misma variedad que un contrato escrito pero lo ideal
 
 
Es que sea por escrito.Prima la esencia sobre la forma
DURACION A
ocasional o
*debe ser inferior a un mes
 
TERMINO FIJO
transitorio
* la labor no debe ser igual a la que existe como relación
 
 
laboral
 
 
 
*no debe ser por escrito
 
 
de obra o labor
*No devenga prestaciones sociales
 
 
 
*La duración es mientras que dure la obra
 
 
 
*Debe de constar por escrito
 
 
Termino Fijo*su duración puede ser hasta 3 años
 
 
 
*existe una fecha de terminación
 
 
 
*Es prorrogable siempre que la duración no exceda a
 
 
3 años
 
 
 
*Debe ser por escrito y tiene derecho a prestaciones sociales
 
 
*Existe contrato a término fijo a un año o inferior a este
A TERMINO
 
*El contrato estará vigente hasta que subsista las condiciones
INDEFINIDO
 
del mismo 
 
 
*el contrato se dará por terminado a 30 días de anticipación
 
 
si el empleador da por terminada la relación laboral debe pagar
 
 
Una indemnización correspondiente a los de la ley.


CAUSALES DETERMINACION DE CONTRATO

1. Por muerte
2. Por mutuo consentimiento
3. Por terminación de la obra
4. Por terminación de plazo pactado
5. Por clausura o suspensión de la empresa6. Por sentencia ejecutada
7. Por decisión unilateral
8. Por parte de trabajador y empleador
9. Por suspensión de actividades mayor a 120 días
10. Por no regresar el trabajador después de la suspensión


ACTIVIDAD


1. Clasifique los siguientes contratos

1. Se contrata un plomero para que en 15 días arregle la cañería OCASIONAL O TRANSITORIO

2. Contratamos al abogado para queelabore la minuta de constitución de la empresa DE OBRA O LABOR

3. Contratamos al mensajero por 10 meses de epa A TÉRMINO FIJO

4. Contratamos una secretaria durante el periodo escolar A TERMINO FIJO

5. Contratamos al auxiliar contable para que pinte la fachada de la empresa en 25 días OCASIONAL O TRANSITORIO

6. Contratamos un gerente y no fijamos el plazo de determinación INDEFINIDO

7.Contratamos un maestro de obra para realizar una cabaña DE OBRA O LABOR

8. Contratamos una empleada de servicio doméstico INDEFINIDO

9. Contratamos a Pedro Pérez como albañil pero no firmamos ningún documento VERBAL

10. Contratamos un vendedor desde el 1 de enero al 31 de diciembre A TÉRMINO FIJO




IMDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJOSIN JUSTA CAUSA

POR...