Camino a la humanizacion de la entrevista
Páginas: 3 (642 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2011
CAMINO A LA HUMANIZACION DE LA ENTREVISTA
El proceso de selección, una actividad típica de las áreas de recursos de humanos conlleva un sinnúmero de pasos que dependen del enfoque o modelo asumidopor el profesional encargado del proceso, lo que varía entre uno u otro son las técnicas de evaluación, sin embargo la entrevista personal sigue jugando un papel definidor, único y protagónicodentro de la valoración del candidato y es ese justamente el tema central del artículo; la entrevista, pero no vista como una técnica o herramienta sistematizada, estructurada para recolectar datos,sino abordada desde su contenido humano y emocional.
Antes de adentrarnos en el tema sería importante reflexionar sobre algunas preguntas planteadas aquí: Alguna vez ha estado desempleado (a)? o hadeseado por algún motivo cambiar de empleo? hace cuanto tiempo no asiste a una entrevista de trabajo, no como evaluador, sino como evaluado? Seguramente ya olvido lo que se siente, pero de seguro algunavez ha estado del otro lado.
En nuestro afán diario por cubrir una vacante o cumplir con los indicadores del área en ocasiones olvidamos que detrás de la pila de hojas de vida, hay cientos deexpectativas, ilusiones y necesidades, y en el caso del desempleado el más común de nuestros aspirantes, hay todo un perfil psicológico que va desde la baja autoestima, aislamiento social en la medida enque el trabajar implica relaciones interpersonales, depresión, estrés, tensión, desestabilización de las relaciones familiares generada por las dificultades económicas, etc. Todo un abanico deemociones!!
Es claro que la situación por la que atraviesan muchos desempleados o simplemente las expectativas de alguien que desea un mejor empleo escapan a su control, pero lo que Ud., si puede hacer es“humanizar su entrevista”, no se trata de sentarse a llorar con el candidato, o hacerle una terapia en 15 minutos, solo trátelo con respeto y consideración; como lograrlo? aquí algunos tips:...
El proceso de selección, una actividad típica de las áreas de recursos de humanos conlleva un sinnúmero de pasos que dependen del enfoque o modelo asumidopor el profesional encargado del proceso, lo que varía entre uno u otro son las técnicas de evaluación, sin embargo la entrevista personal sigue jugando un papel definidor, único y protagónicodentro de la valoración del candidato y es ese justamente el tema central del artículo; la entrevista, pero no vista como una técnica o herramienta sistematizada, estructurada para recolectar datos,sino abordada desde su contenido humano y emocional.
Antes de adentrarnos en el tema sería importante reflexionar sobre algunas preguntas planteadas aquí: Alguna vez ha estado desempleado (a)? o hadeseado por algún motivo cambiar de empleo? hace cuanto tiempo no asiste a una entrevista de trabajo, no como evaluador, sino como evaluado? Seguramente ya olvido lo que se siente, pero de seguro algunavez ha estado del otro lado.
En nuestro afán diario por cubrir una vacante o cumplir con los indicadores del área en ocasiones olvidamos que detrás de la pila de hojas de vida, hay cientos deexpectativas, ilusiones y necesidades, y en el caso del desempleado el más común de nuestros aspirantes, hay todo un perfil psicológico que va desde la baja autoestima, aislamiento social en la medida enque el trabajar implica relaciones interpersonales, depresión, estrés, tensión, desestabilización de las relaciones familiares generada por las dificultades económicas, etc. Todo un abanico deemociones!!
Es claro que la situación por la que atraviesan muchos desempleados o simplemente las expectativas de alguien que desea un mejor empleo escapan a su control, pero lo que Ud., si puede hacer es“humanizar su entrevista”, no se trata de sentarse a llorar con el candidato, o hacerle una terapia en 15 minutos, solo trátelo con respeto y consideración; como lograrlo? aquí algunos tips:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.