Campaña de promocion de ONG

Consultora de Relaciones Públicas
A. Nombre:
“Talent Group”
Justificación:
Se optó por un nombre que fuera corto, atractivo y que posea un argumento significativo. Talent Group trasmite confianza, conocimiento e innovación a través del trabajo de sus profesionales, somos especialistas en materia de imagen corporativa y personal.
Para poder trasmitir el significado del nombre, se eligió unidioma universal manejado en el ámbito internacional, apuntando a que grandes y medianas empresas comprendan la esencia del trabajo en equipo que ofrecemos.
A. Logotipo:

Justificación:
Se utilizaron las iniciales del nombre de la consultora, teniendo como objetivos que sea legible sin importar su tamaño, distinguible y memorable, así como también de acuerdo a su forma geométrica exprese conceptoscomo permanencia y solidez.






B. Isotipo:

Justificación:
Se utilizó el mismo icono correspondiente al logotipo de la marca, denominado monograma, propio al símbolo de la marca e integrado por las iniciales del nombre de la consultora, teniendo como objetivo principal la sencillez.
A partir del tipo de Isotipo utilizado, buscamos crear un signo fundido en una sola unidad, que nos permita nosolo utilizarlo en documentos de la empresa para lograr una buena presencia de la marca, sino el reconocimiento en nuestro público objetivo logrando su asociación inmediata con la empresa.
C. Slogan:
“Imagen que trasciende”
Justificación:
Se eligió ese slogan en función de lograr el objetivo principal que posee nuestra consultora: proporcionar, crear y potenciar una imagen capaz de ser memorable enel tiempo.
D. Colores:
Se optó por los colores rojo y gris para el logo de la empresa.
Justificación:
Rojo:
Se seleccionó este color debido a que expresa pasión, dinamismo, calidez y es utilizado mayormente por su particularidad de llamar la atención. Otra de sus características, es su asociación a la energía, la fortaleza y la determinación.
Se buscó lograr un impacto en nuestro público, yque transmitiera las características que posee nuestro equipo, la pasión por el trabajo.
Gris:
Teniendo en cuenta la agresividad que genera el color rojo se decidio contrastarlo con este color para evitar la sobrecarga visual de los públicos. El mismo representa estabilidad, inspira la creatividad y simboliza el éxito.
El gris es el más neutro de los colores, personifica la constancia,responsabilidad y la disciplina, así como el orden. Implica seguridad, madurez y fiabilidad, considerado un color de compromiso y que suele utilizarse para aspectos profesionales, debido a que posee la facilidad de poder ser combinado con cualquier color.
E. Funciones de la empresa:
La empresa tendrá como principales funciones: la consultoría en imagen corporativa, facilitando las herramientas necesarias queayudarán a nuestros clientes en las siguientes áreas:
I. Definición de su negocio y objetivos comunicacionales.
II. Desarrollo de estrategias eficaces de comunicación visual.
III. Generación de nombres y conceptos marcarios.
IV. Asesoramiento en diseño gráfico, web, publicidad e impresión.
La consultora tiene como objetivo principal, ofrecer un servicio a empresas medianas y grandes para lainstalación de una imagen corporativa, así como también otorgar herramientas para la mejora y potenciamiento de una imagen ya existente.
F. Manual de identidad:
La consultora contara con un manual de identidad donde se especificara el uso correcto de los distintos elementos gráficos de su imagen.
Información que tendrá:
I. Explicación breve del logo de la empresa.
II. Composición del logotipo: usocorrecto del mismo e indicaciones indispensables.
III. Colores corporativos.
IV. Tipografías corporativas.
V. Tamaño mínimo de reproducción y especificaciones para tamaños especiales.
VI. Versiones del logotipo. Usos correctos, incorrectos y restringidos.
VII. Papelería corporativa básica.
VIII. Uso de la imagen corporativa en diferentes aplicaciones.
Ejemplos del uso correcto del logotipo:
Imagen...