campamento

LA ADMINISTRACION POR VALORES
Este libro describe la historia de Tom Yeomans, Presidente de la Compañía RimCo, y como este llega a un punto en su carrera donde descubre que tiene varios vacíos ensu vida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.
Es en este proceso autodescubrimiento, que Tom participa en una charla y conoce a Jack Cunningham quien es el oradorde la charla “El viaje de las 500 afortunada”. Durante esta charla tom descubre el proceso de administración de valores y su implementación en su gestión organizacional y en su vida personal.Inmediatamente Tom se pone en contacto con Jack para profundizar en el tema de “El viaje de las 500 afortunadas” y Jack lo refiere con 2 empresas que ya formaban parte de este viaje de superaciónorganizacional.
En sus visitas a Telecom y Meredith Manufacturing, Tom descubre las tres fases principales para la implementación de este proceso dentro la compañía. Dicho proceso se divide en 3 fasesprincipales.
FASE 1: Aclarar nuestros valores, propósitos y misión.
FASE 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores.
FASE 3: Alinear nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores.
Enla primera fase, junto con la ayuda de varios directivos de Telecom, Tom aprende que lo primero que una empresa debe hacer para implementar un proceso de APV, es definir sus valores y hacer de estosvalores la piedra angular de toda actividad que realice la organización.
Luego de identificar los tres valores principales de la empresa, empieza la segunda fase, la cual se dirige principalmente acomunicar estos valores los cuales han sido consultados por todo el personal. Es importante definir con claridad la misión, visión y valores en los cuales la empresa trabajara en adelante.
Es necesarioaclarar que de nada sirve identificar los valores de una empresa si estos no se van a poner en práctica. Es por eso que el proceso de APV toma tiempo y requiere de un verdadero compromiso.
El...