Campaña

CAMPAÑA DE PREVENCION
La mayoría de los modelos preventivos tienen como protagonista principal la falta de una “cultura de prevención”, por lo que resulta necesario adoptar practicas exitosas en loscentros de trabajo que permitan desarrollar en forma adecuada campañas preventivas en las áreas de trabajo. En este documento se presentan los aspectos que se deben considerar en mayor o menor gradoal planear una buena < campaña de prevención de riesgos laborales > en el lugar de trabajo. Por ello, se recomienda considerar cada uno de los aspectos que señala el modelo a fin de planear estaactividad en forma adecuada y llevarla a cabo una vez que se tenga la certeza de que la misma cumplirá con el objetivo principal que es disminuir o evitar la ocurrencia de riesgos laborales, en beneficiodirecto de la población trabajadora. Resulta necesario involucrar en el desarrollo del programa a todos y cada uno de los integrantes de las comisiones centrales y auxiliares de seguridad, higiene ymedio ambiente en el trabajo, con el propósito de lograr mayor impacto en el desarrollo de las actividades y crear en la población trabajadora esa “cultura de prevención” que tanta falta hace en lasdependencias y entidades del sector publico federal afiliadas al ISSSTE. A continuación se detallan las acciones que deben considerarse en cada una de las etapas de preparación, organización yseguimiento y evaluación de las campañas de carácter preventivo.

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PREPARACION DE LA CAMPAÑA
Establecer un objetivo mensurable, concreto y realista, como promover una nueva política preventiva en cadadependencia o entidad, incrementar la sensibilidad hacia un determinado riesgo, promover acciones concretas de prevención, etc. Se puede considerar que se tenga un objetivo general y uno o másobjetivos específicos. Identificar los destinatarios concretos, es decir, evitar un espectro demasiado amplio y analizar con detalle sus necesidades e intereses con objeto de definir bien el mensaje que se...