CAMPAÑAS DE SEGURIDAD LABORAL 3

2015

CAMPAÑAS DE SEGURIDAD LABORAL

CARRERA PROFESIONAL

:

ADMINISTRACIÓN.

CICLO ACADEMICO

:

V - SUA.

DOCENTE TUTOR

:

LIC. CHRISTIAN SOSA ORELLANA

TEMA

:

CAMPAÑAS DE SEGURIDAD LABORAL

ALUMNO

:

SANTOS ELENA GARCIA BARRETO

NOMBRE DEL GRUPO

:

“LOS LIDERES DEL FUTURO”

INTEGRANTES:
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ABAD DIOSES, Luz María
GARCIA BARRETO, Santos Elena
GUERRERO GARCIA, Omar
LOPEZ CALLE, ElnaElita
PRECIADO ORTIZ, Vanessa

Tumbes, 29 de Mayo 2,015

DIRECCION DE PERSONAL

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CAMPAÑAS DE SEGURIDAD LABORAL
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………………………….Pag.

03

Planteamiento del Problema…………………………………………………………………………Pag.

04

Justificación………………………………………………………………………………………………..Pag.

05

Objetivo …………………………………………………………………………………………………….Pag.

05

ObjetivosEspecíficos………………………………………………………………………………….Pag.

06

Inspecciones Técnicas de seguridad en defensa civil…………………………….……..Pag.

07

Marco Preferencial……………………………………………………………………………………...Pag.

09

Marco Teórico…………………………………………………………………………………………….Pag.

10

Tipos de Riesgos…………………………………………………………………………………………Pag.

11

Marco Legal…………………………………………………………………………………………….…Pag.

13

Cronograma de Charlas de capacitación……………………………………………………...Pag.

14

Programade seguridad y salud ocupacional……………………………………………..…Pag.

15

Medidas administrativas………………………………………………………………………..…..Pag.

16

Marco Conceptual…………………………………………………………………………………..….Pag.

18

Diseño de Metodología………………………………………………………………………….......Pag.

20

Fuentes de Información…………………………………………………………………………..…Pag.

21

Desarrollo del Informe………………………………………………………………………..……..Pag.

22

Descripción de laEmpresa…………………………………………………………………..…….Pag.

22

Objetivo de la empresa en sistema de seguridad y salud para el trabajo…..…. Pag.

22

Descripción del puesto del trabajo………………………………………………………..….. Pag.

23

Identificacion de los riesgos físicos del puesto……………………………………..…… Pag.

23

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………..…… Pag.

24

Anexos……………………………………………………………………………………………..……... Pag.Bibiografia
…………………………………………………………………………………………..Pag

DIRECCION DE PERSONAL

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CAMPAÑAS DE SEGURIDAD LABORAL

INTRODUCCION
Este Informe, se hizo con el fin de identificar los diferentes factores de riesgos que
hay en un puesto de trabajo y como estos afectan a los trabajadores. También
analizaremos las diferentes medidas que toman las empresas para evadir o
minimizar los factores deriesgos. Para poder llevar acabo el desarrollo de este
informe en primer lugar debemos fomentar en los responsables de la empresa y
luego en sus trabajadores una cultura preventiva, la cual debe estar reflejada en la
planificación de actividades con base a la prevención de riesgos.
Teniendo en cuenta que las organizaciones en cada momento necesitan personas
que se destaquen en calidad y cantidad paradesarrollar los procesos de
producción y servicios, buscan las técnicas que conducirán a la incorporación del
candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido. Por lo tanto, la pieza clave
para que el engranaje humano funcione no es solamente la comunicación,
compensación, satisfacción y motivación atreves de los incentivos etc. Si no
también el medio ambiente humano y físico en el que sedesarrolla el trabajo
cotidiano.
Asumiendo que en todo lugar de trabajo los empleados están expuestos a factores
de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos y eléctricos,
Tales como el ruido, iluminación, sustancias toxicas, posturas inadecuadas
atrapamiento e incendios. Que en cualquier momento pueden afectar su salud, Se
han incorporado en las organizaciones medidas que ayuden acombatir y controlar
dichos riesgos. Para garantizar la seguridad de los trabajadores, se debe
implementar y ejecutar los programas de salud ocupacional; en medicina
preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial según la actividad
económica de la empresa, el número de trabajadores, magnitud y severidad de los
riesgos profesionales y el número de...