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Contrato de trabajo de menores.
Fundamentos: la participación de menores de 18 años en diversas tareas de la industria y comercio, fuera del ámbito domestico, para satisfacer las necesidades de la vida con su propio trabajo, adquiere cada día mayor importancia. La protección que la legislación laboral concede a los menores trabajadores, tiene fundamentos de origen biológico, económico, moral ysocial. La labor realizada por el menor no debe afectar al normal desarrollo espiritual y corporal del mismo. Tampoco la formación moral y escolar, y que hasta determinada edad no será apartado del hogar. Su situación interesa al futuro del país.
Art. 86 y 88 (Cons. Nac.): "todos los habitantes del país, tienen derecho a un trabajo licito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas yjustas, sin discriminación de edad". "En relación al trabajo de los menores, se dará prioridad a sus derechos, para garantizar el normal desarrollo físico, intelectual y moral." El Código de la Niñez y la Adolescencia ampara: al adolescente que trabaja por cuenta propia, al adolescente que trabaja por cuenta ajena y al niño que se ocupa del trabajo familiar no remunerado. El menor que trabaja enrelación de dependencia es sujeto protegido por el Código del Trabajo y también por el nuevo Código de la Niñez y la Adolescencia
Edad y otros requisitos para la admisión:
Para el trabajo de menores de 18 años será necesario:
* Certificado de nacimiento
* Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la autoridad sanitaria competente
*Autorización del representante legal
* No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o moralidad, que requieren esfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad, especificada en leyes o reglamentos.
* Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la asistencia a la escuela
* Que no trabajen días domingos ni en feriados que la ley señale.
Losexámenes médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionaran gasto alguno a los menores a sus padres. La readaptación física y profesional de los menores corresponde al régimen de seguridad social.
Duración de la jornada:
De 14 años hasta los 16 años: no más de 4 horas diarias ni 24 horas semanales
De 16 años hasta los 18 años: no más de 6 horas diarias ni 36 semanales.
Salario de menores(bases):
* Determinación inicial de un salario convencional, no inferior al 60% del salario mínimo
* Aumentos fundados en la antigüedad y merecimientos, relacionados con salarios percibidos por los mayores de 18 años
Si el menor de 18 años realiza trabajos de igual naturaleza, duración y eficacia, de otros mayores, tendrá derecho a percibir el salario mínimo legal
Régimen devacaciones:
Los trabajadores menores de 18 años tendrán derecho a las vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a 30 días hábiles corridos
Prohibición del trabajo nocturno:
Art. 122: "los menores de 15 a 18 años no serán empleados durante la noche en un intervalo de 10 horas, durante las 20:00 a las 6:00 horas. Se excluye de esta disposición. Se excluye de ésta disposición altrabajador domestico, ejecutado en el hogar del empleador"
Restricciones impuestas al empleador:
* Expendio de bebidas embriagantes de consumo
* Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres
* Trabajos ambulantes, salvo autorización especial
* Trabajos peligrosos e insalubres
* Trabajos nocturnos
Registro de menores. Art. 56 (Cód.Niñez y Adolescencia):
Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, está obligado a llevar un Libro de Registros, en el que hará constar los siguientes datos:
* Nombre y apellido del adolescente
* Nombre y apellido de su padre, madre, tutor o encargado
* Fecha y lugar de nacimiento
* Dirección y lugar de residencia del adolescente
* Labor que...