campo

Grupo empresarial
Los miembros que conforman el grupo empresarial son de gran importancia para la creación de la empresa es como la columna vertebral de esta misma estos miembros son: Director administrativo, Jefe de administración, Jefe de recursos humanos, Jefe de cobranzas y Jefe de venta.
Todos los miembros que hemos nombrado son de gran aporte para la empresa, porque nos van a ayudar consu gran experiencia en los campos de administración de venta, ellos cuentan con 5 años de experiencia cada miembro de la empresa y con sus conocimientos a la empresa va a poder crecer. Las habilidades de la parte administrativa es uno de los fuerte de la empresa, ya que permitirá que todo lo que está planeado se lleva a cabo con su administración el orden con que se caracteriza este departamento,con la planeación, la dirección adecuada para mantener el orden previsto, la organización de todos los miembros de la empresa y de toda las operaciones que se vayan a realizar, y por su puesto el control que nos ayudara a obtener el máximo beneficio posible.
Las habilidades de la parte de venta es también un factor importante de la empresa ya que esta son las que generan la entrada de dinero enla empresa una de las habilidades son: mantener un vínculo con los clientes, tener una información profunda sobre la situación, problema y necesidades del cliente, dar información a los clientes para crear una imagen clara y positiva de la persona que está atendiendo a dicho cliente, del producto, del servicio y por su puesto de la empresa.
Los miembros de la empresa deben de tener unaparticipación como por ejemplo informase de todo lo que pase en la empresa, ya sea que la empresa les comunique o por iniciativa propia ellos pregunten. Opinar sobre algún suceso de la empresa o ser consultado acerca de algo que suceda, participar haciendo propuesta colaborando con ideas.
Los altos mandos tienen un rol importante con las actividades que se den en la empresa, tienen la responsabilidad defijar un plan estratégico general en la empresa, supervisar el desempeño de la alta gerencia, deben de informar a los dueños y a otras partes interesadas de todo lo que pase en ella.
En las condiciones laborales se va a tomar en cuenta la productividad que tiene la empresa, si la empresa tiene un nivel significativo de crecimiento las condiciones laborales tendrá mejoras, esto también va a dependerdel desempeño del trabajador y de la productividad de la empresa.
Con respecto a las utilidades esta empresa va a cumplir con las normas que diga el código de trabajo.
El Código del Trabajo determina que el 10% de las utilidades se divide para todos los trabajadores y el 5% restante se entrega en proporción al número de cargas familiares. Este pago se debe hacer hasta el 15 de abril.
Esto quedice el código de trabajo se cumplirá
Personal Ejecutivo
Entre los cargos básicos tenemos los siguientes el jefe de venta y el jefe de cobranza cada uno de ellos cuenta con 5 años de experiencia, todos ellos tienen su título de tercer nivel que certifican sus conocimientos.
La empresa manejara por una selección de personas capacitadas de esto se encargara el personal de recursos humanos, una vezque el departamento de recursos humanos haya seleccionado las personas necesarias se hará un contrato a prueba de 3 meses, luego se hará un contrato fijo por lo general de 1 año, y si cumple con las expectativas se hará un contrato indefinido.
La empresa si hará prestaciones pero solo 2 veces por mes se hará y al final del mes se le descontara del sueldo, habrá una bonificación de 3% de sussueldos si supera las ventas normales de casilleros esto es un gran incentivo para los trabajadores. La empresa va a tener instaladas cámaras de vigilancia en sectores estratégicos, para evitar la delincuencia y va a tener un guardia de seguridad en le entrada principal de la empresa
Organización









En dicho organigrama veremos las líneas de autoridad que se debe de seguir desde el...