campos de actuacion

1.2.2 Campos de Actuación
Es el estudio y la aplicación de conocimientos al analizar el impacto de los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de lasorganizaciones, con la finalidad de mejorar la eficacia de las actividades de una empresa.
Elementos clave del comportamiento individual.
Se representan por las características biográficas, elaprendizaje, la habilidad y la personalidad, que son variables individuales identificadas fácilmente en las personas.
Con respecto a las características biográficas, éstas pueden obtenerse fácilmente porparte de los gerentes en el historial del empleado. Éstas permiten otorgarle responsabilidades y desafíos al empleado acordes a su perfil individual.
Dentro de las características biográficas sepueden enumeras las siguientes:
Edad
Estado Civil
Género
El aprendizaje es el cambio que se da en cualquier momento que modifica nuestro comportamiento y que va ligado a la experiencia adquirida conel transcurso del tiempo. Se puede tener el conocimiento de situaciones o actividades pero el aprendizaje se basa en que se aplique éste conocimiento.
La habilidad influye en el nivel derendimiento del empleado. Las habilidades se dividen en dos vertientes:
Intelectuales
Son aquellas usadas para realizar actividades mentales y se puede medir con tests o pruebas para organizaciones,escuelas, dependencias gubernamentales, etc. Existen siete dimensiones: Aptitud numérica, velocidad perceptual, comprensión verbal, visualización espacial, razonamiento inductivo y memoria.
Habilidadesfísicas
Son requerimientos necesarios para realizar actividades que demandan fuerza y destreza.
Por último, la personalidad, que el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones ypensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones...