Campos de la psicologia industrial
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
Campos de la psicología industrial
La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto,está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambasutilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamientohumano.
Análisis de empleos. Los estudios relacionados con la selección y capacitación del personal, con el análisis de las condiciones de trabajo y la administración de las organizaciones,es típico que comience con el análisis de puestos o empleos.
Adiestramiento de los empleados. Se dice que la capacitación del personal es una inversión garantizada, no siempre es un hecho.Sin embargo, la capacitación garantiza una formación adecuada para corresponder al perfil del trabajador óptimo en desempeño y en satisfacción personal.
Condiciones de trabajo. Los efectosde las modificaciones en el ambiente físico laboral se deben interpretar con cautela por diversas razones. Primero, los empleados responden no sólo a un cambio objetivamente definible en lailuminación o nivel del ruido, sino también a sus propias actitudes referentes a tales cambios. Si interpretan un cambio como evidencia de que la administración se interesa por su bienestar,responderán de manera positiva y probablemente aumenten su productividad.
Seguridad y prevención de accidentes. La mayoría de los accidentes se pueden atribuir a tres factores:
1. Ambientelaboral malsano y diseño de equipo defectuoso.
2. Las limitaciones humanas para el manejo del equipo.
3. Las actitudes impropias del empleado respecto a la seguridad, incluyendo el descuido.
La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto,está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambasutilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por derecho propio a una mejor comprensión del comportamientohumano.
Análisis de empleos. Los estudios relacionados con la selección y capacitación del personal, con el análisis de las condiciones de trabajo y la administración de las organizaciones,es típico que comience con el análisis de puestos o empleos.
Adiestramiento de los empleados. Se dice que la capacitación del personal es una inversión garantizada, no siempre es un hecho.Sin embargo, la capacitación garantiza una formación adecuada para corresponder al perfil del trabajador óptimo en desempeño y en satisfacción personal.
Condiciones de trabajo. Los efectosde las modificaciones en el ambiente físico laboral se deben interpretar con cautela por diversas razones. Primero, los empleados responden no sólo a un cambio objetivamente definible en lailuminación o nivel del ruido, sino también a sus propias actitudes referentes a tales cambios. Si interpretan un cambio como evidencia de que la administración se interesa por su bienestar,responderán de manera positiva y probablemente aumenten su productividad.
Seguridad y prevención de accidentes. La mayoría de los accidentes se pueden atribuir a tres factores:
1. Ambientelaboral malsano y diseño de equipo defectuoso.
2. Las limitaciones humanas para el manejo del equipo.
3. Las actitudes impropias del empleado respecto a la seguridad, incluyendo el descuido.
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