campos del comportamiento organizacional

Temas: campo del comportamiento organizacional, conducta de grupo, fundamentos, lo que necesitan saber los líderes, relaciones intergrupales
Reacciones a la competencia intergrupal en condicionesen las que se gana o se pierde.
En el análisis de este documento se encuentran el resultado de experimentos aplicados a grupos pertenecientes a algunas organizaciones, estos resultados muestran que laética que hace interactuar a los grupos sobre una base competitiva de ganar o perder puede ser remplazada por una que permita que los grupos confronten sus diferentes puntos de vista a partir de unaorientación solucionadora de problemas, basada en la franqueza, el respeto y la confianza mutua.
Las evaluaciones aplicadas muestran cómo es que al interactuar grupos en competencias aumenta lacohesión, esto es determinado mediante la aplicación de una evolución, ningún grupo se considera inferior a los demás si no se tiene un complejo de superioridad. Los grupos se evalúan entre si dandooportunidad a sentir que su posición esta mejor que el adversario e incluso poder mejorar uno respecto del otro y tener la oportunidad de evaluar al contrincante con un cuestionario dirigido a debilitarlo.Los grupos pueden solucionar sus conflictos mediante un representante que elijan para expresar sus inquietudes este debe ser sobre todo un líder que valla junto con el grupo los apoye y sean uno solotodos juntos.
Se concluye como es que con procedimientos adecuados para solucionar problemas estos pueden ser resueltos, ya que se mostró cómo es que en las dinámica de ganar - perder aumenta losconflictos entre estos lo ideal es que en la participación de estos se dé el ganar – ganar.
Lo que necesitan saber los líderes de los equipos
Debido a los cambios que en algún momento dado puedensurgir en la organización el líder necesita poseer ciertas habilidades como ser paciente para compartir información, confianza para dejar que los demás tomen decisiones y capacidad de conceder poder,...