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ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su{empleador}, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo eltiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechoshumanos relativos a la materia obliguen al país, sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los Poderes propios de la subordinación laboral está obligado aacatar la Constitución, como las demás fuentes formales del derecho del trabajo; y un salario como retribución del servicio.

No puede celebra un contrato de trabajo si su función es empleador yempleado a la misma vez, pero en el caso de firmar un contrato la persona jurídica o empresas seria un ousorcing ya que su función en esa empresa no sería empleador sino empleado.

-El contratopor prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Pues, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o deComercio, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo.
 
-En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe acatarun horario ni órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado; mientras el contrato laboral hay subordinación, ya que este bebe...