Canales innovación

DISEÑO DE UN SISTEMA DE CONTROL PARA EL GOBIERNO DE LA INNOVACIÓN Contenido potencial de los constructos del sistema 1. Recursos
1.1. Recursos financieros
− Financiación propia utilizada o Cifras absolutas o Porcentaje respecto al total de la inversión en innovación realizada o Porcentaje respecto al volumen de facturación o Porcentaje respecto al beneficio obtenido − Financiación ajena (areflejar en términos globales y según agente financiador y programas de ayudas) o Cifras absolutas o Porcentaje que suponen las cantidades obtenidas respecto a las solicitadas o Porcentaje que suponen las cantidades obtenidas respecto al total de la inversión en innovación realizada o Porcentaje de proyectos de innovación que cuentan con financiación ajena − Actividades a desarrollar para laconsecución de nueva financiación en materia de innovación o Vigilancia de las convocatorias de ayudas o Actividades relacionadas con la mejora de capacidades necesarias para la preparación ágil y efectiva de dossiers de financiación

1.2.

Equipamiento tecnológico

− Inversión realizada en diferentes tipos de equipamiento tecnológico destinado al área de innovación − Antigüedad media de losdiferentes tipos de equipamiento − Grado de adecuación del equipamiento tecnológico a las necesidades existentes − Equipamientos tecnológicos para los que en el mercado existen soluciones más avanzadas que las empleadas en la empresa − Evaluación del impacto de la no disponibilidad de tales soluciones en el seno de la empresa − Actividades a desarrollar para mejorar el grado de adecuación del equipamientotecnológico: o Vigilancia de las novedades que surgen en el mercado o Evaluación del grado de interés y utilidad de dichas novedades o Actividades que tratan de posibilitar la obtención del máximo rendimiento de los equipamientos disponibles

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o Actividades que tratan de agilizar la adaptación de los usuarios a los nuevos equipamientos

1.3.Capital humano

− Personas que desempeñan su labor en el ámbito de la innovación (cifras absolutas) − Personas que desempeñan su labor en el ámbito de la innovación (en equivalencia a jornada completa) − Porcentaje de personas que desempeñan su labor en el ámbito de la innovación (cifras absolutas) sobre el total de la plantilla − Porcentaje de personas que desempeñan su labor en el ámbito dela innovación (en equivalencia a jornada completa) sobre el total de la plantilla − Ratio de personal de apoyo por investigador (en equivalencia a jornada completa) − Nivel de formación de las personas que trabajan en el ámbito de la innovación − Nivel de experiencia de las personas que trabajan en dicho ámbito − Grado de diversidad de las personas que trabajan en el ámbito de la innovaciónatendiendo a diferentes criterios (edad, sexo, formación, experiencia previa) − Grado en el que las personas que trabajan en el ámbito de la innovación disponen de los conocimientos especializados necesarios (detallado por tipo de conocimiento) − Grado en el que las personas que trabajan en el ámbito de la innovación poseen la competencias necesarias para ello (detallado por tipo de competencia) −Premios y distinciones obtenidos por parte de nuestro personal investigador − Invitaciones recibidas por parte de nuestro personal investigador para intervenir en foros especializados − Nivel de compromiso del personal que trabaja en el ámbito de la innovación − Nivel de motivación de dicho personal − Actividades orientadas a mejorar la calidad del personal que trabaja en el ámbito de la innovación: oDefinición de políticas de selección de personal apropiadas o Definición de planes de desarrollo profesional o Formación interna o Formación externa o Estancias en centros de investigación de reconocido prestigio o Participación en congresos o Asistencia a ferias o Fomento del contacto estrecho con clientes − Actividades orientadas a mejorar el compromiso y la motivación del personal que trabaja...