Canals per la selecció de feina

CANALS PER A LA RECERCA DE FEINA
Context
Actualment disposem de diversos canals per on circulen les ofertes de feina. Per diferenciar-nos de les altres persones que com nosaltres cerquen feina, hem d’aprendre a utilitzar-los de forma eficaç. Per tant has de tenir present aquests aspectes: -Conèixer el ventall de canals que tenim a la nostra disposició. -Diversificar i fer servir tots els canalsde recerca a la teva disposició. -Identificar aquells més adequats al nostre àmbit i/o perfil professional. -Fer un bon ús del canal en funció de les seves característiques.

Els canals de recerca de feina
Inicialment és important que coneguis les eines i recursos que tens al teu abast. A continuació et presentem el ventall de canals o circuits per on circulen les ofertes de feina que tens ala teva disposició. Borses de treball de: Portals on line d’ocupació: generalistes, sectorials o per a col·lectius específics: persones sense experiència i/o estudiants, dones o persones amb discapacitats. Associacions professionals. Col·legis professionals. Gremis. Universitats i altres centres de formació. Sindicats. Webs corporatives. Premsa generalista i especialitzada. Convocatòries de treballpúblic de l’administració estatal, autonòmica i local. Intermediaris entre l’oferta i la demanda: Serveis públics d’ocupació: autonòmics i locals. Empreses de selecció de personal i Empreses consultores Empreses d’externalització de serveis Interim management Empreses de headhunters. Empreses de treball temporal. Autocandidatura. Directoris d’empreses. Poden ser generalistes o específics persectors i de pagament o de franc. Networking. Xarxa de contactes (amistats, família, coneguts/des o professionals, xarxes virtuals)

Com escollir els canals de recerca de feina
Per poder seleccionar els canals més idonis al teu perfil professional necessites conèixer les característiques de cadascun d’ells.

© Barcelona Activa - Capital humà 2010

CANALS DE RECERCA DE FEINA

TIPOLOGIA

COMS’UTILITZA

ADREÇAT A

RECOMANACIONS / FES ATENCIÓ

- Portals on line d’ocupació: -Generalistes. Ex. infojobs, laboris, trabajos.com... -Sectorials. Ex. hacesfalta.org (servei a les persones), jobtransport.es (logística), portalsolar.com (energies renovables) -Per a col·lectius específics: Persones sense experiència i/o estudiants. Ex. barcelonesjove.net, primerempleo.com Dones.Ex.fundacioadecco.es Persones amb discapacitats. Ex. mercadis.com, discapnet.es, fecetc.org Borses de Treball -Associacions professionals. Ex. Adifad. Associació de dissenyadors Industrials), ACT, associació d’empreses de traducció -Col·legis professionals. Ex. COPC, col·legi oficial de psicòlegs de Catalunya, -Gremis. Ex. Gremi de restauració -Universitats i altres centres de formació. UB, UAB, BIT-escolainformàtica. -Sindicats. Ex. UGT, CCOO -Webs corporatives. Ex. IKEA, El Corte Inglés, Decathlon.

Hi ha gran varietat de borses de treball. Hem de tenir molt clar el nostre perfil professional per poder adreçar-nos a aquelles que són més adequades per les ofertes a les que optem. Podem respondre a una oferta concreta que proposa la borsa de treball, ja sigui via online o presencialment, o enalguns casos dirigir-nos directament i entregar el nostre currículum per quan hi hagi una vacant.

Les borses de treball generalistes (p. ex. infojobs, trabajos.com...) estan adreçades sobretot a persones amb perfils transversals a diferents sectors, per exemple: si busques treball d’administratiu pots dirigir-te a qualsevol sector. Però cada vegada més a les seves pàgines ofereixen filtres per talde poder consultar les ofertes concretes d’un sector o perfil. Les borses de treball específiques en canvi estan dirigides a perfils especialitzats en sectors determinats, per aquesta raó hi ha menys competència que als generalistes i poden ser més efectius. Es tracta d’investigar quines son les més adequades per la teva recerca.

Actualment, la major part de les entitats tenen el seu portal a...