Candidato Al Puesto De Trabajo

Consideraciones en la descripción de un puesto
Consideraciones en la descripción de un puesto


Hoy en día se hace necesario que entendamos la importancia de cada uno de los procesos y registrosestablecidos en el área de recursos humanos, ya que mundialmente las economías han dado un giro significativo sobre sus áreas de interés, encontrándonos ante un entorno de constantes cambios y de altacompetitividad, donde el proceso de globalización y apertura de mercados amenaza de forma arrastrante nuestros intereses nacionales.

La aplicación de los Recursos Humanos en lo referente a ladescripción de puesto, se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por qué lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones queconforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa.
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, entanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificacionesContenido

Introducción 2
Contenido 3
1. Descripción de puesto 5
1.1 Consideraciones que debemos tomar en cuenta en la descripción de un puesto. 5
Conclusiones 9
Referencias Bibliográficas10

1. Descripción de puesto

Es necesario describir un puesto, para conocer su contenido. La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones queconforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de laejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los...