candidato digital

CANDIDATO DIGITAL

GESTIÓN ENB GERENCIA EMPRESARIAL






Trabajo en grupo correspondiente al caso Candidato Digital


 
1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa?

Es importante que la empresa cuente con un formato para la solicitud de empleo, de esta manera no se tendrán varios modelos desolicitudes que cause pérdida de tiempo en el procesamiento de datos.
Dentro de los datos con los que armaría el formato se dividen en 7 grupos, cada uno con datos a llenar, los mismos que son:

Datos Personales Cedula de identidad
Identificación militar (en caso de ser hombre)
Nombres completos
Género
Fecha de nacimiento
País de nacimiento
Ciudad de nacimiento
Estado civil
Número de hijosCiudad de residencia
Sector
Dirección
Teléfono de Domicilio
Celular
Otro Teléfono
Formación académica Nivel de educación
Área de Conocimiento
Modalidad de estudio
País
Ubicación
Título
Último año aprobado
Año de inicio
Año de finalización
Idiomas Idioma
Nivel
Disponibilidad Para viajar
Para el cargo
Transporte
Forma de contacto
Experiencia Laboral Años de experiencia
Cargo deocupación
Tipo de empresa
Empresa
Teléfono
País
Estado Provincia
Lugar o Ciudad
Fecha Entrada
Fecha Salida
Motivo de salida
Logros
Relación con funcionario Tiene familiares en la empresa
Información Adicional Tiene alguna discapacidad

2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?
Elegir Internet para encontrar a nuevos trabajadores permite a los empresarios: ahorrar tiempo,ganar contactos y seducir jóvenes candidatos. Para reclutar, la oferta de empleo es la forma más utilizada. En Internet, la oferta de empleo se puede crear y difundirse de maneras múltiples.
Se redacta un anuncio de empleo en Internet como lo haríamos para una publicación en un periódico.

 Las informaciones necesarias:
 El sector de actividad.
 La descripción del puesto.
 El tipo decontrato y su duración (en caso de contrato temporal).
 La descripción de las actividades.
 El lugar y los horarios de trabajo.
 La fecha de emisión de la oferta.
 Si es posible el salario expresado en valor bruto anual.

 El formato para reclutamiento de personal debe contener la siguiente información:
 Datos personales (nombres, estado civil, cedula y correo electrónico)
Lugar de residencia (teléfonos y dirección de domicilio)
 Disponibilidad de tiempo (fecha)
 Preferencias salariales
 Experiencia laboral (periodo, cargo, empresa, personal de contacto, responsabilidades)
 Formación académica (Periodo, institución, título obtenido)
 Idiomas (nivel de conocimientos)
 Conocimientos informáticos
 Conocimientos adicionales (Periodo, institución,título obtenido)

Existen algunas alternativas para reclutar por internet:

 Utilizar los enlaces: enlazar en la presentación de su empresa su sitio Web. En todos los casos, los candidatos lo visitarán de seguro. Esto quiere decir también que hay que cuidar la presentación de la empresa en el sitio web.

 Reclutar gracias al sitio web de la empresa: es uno de los medios más simples para dar aconocer que se está reclutando personal. Se debe abrir una categoría especial de reclutamiento para:
 Difundir anuncios de empleo.
 Ofrecer un formulario de contacto adaptado a candidatos que desean postular
 Indicar un correo electrónico para que los candidatos le manden sus CV y su carta de presentación
 Si se ofrece distintos puestos de trabajo se debe organizar su categoría oficha "empleo" por temática (producción / investigación y desarrollo / administración). Puede inspirarse en las categorías de los grandes sitios web de empleo.
 Nombrar su espacio de reclutamiento "Ofertas de empleo", "Reclutamiento", "Trabaja con nosotros" son los nombramientos más frecuentemente. Todo depende del tono que quiera dar a su sitio web, "Trabaja con nosotros" es el más cordial....