caoacitacion valores

ufeffLos valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.
Una creencia es el estado de la mente en el que un individuo tienecomo verdadero el conocimiento o la experiencia que tiene acerca de un suceso o cosa
La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Larelación básica entre creencias, valores y conductas tiene una ejemplificación muy clara en un tema pocas veces tratado en el mundo de la empresa nivel a formal: el estrés profesional.
El estrésprofesional constituye hoy en día una preocupación creciente en los países desarrollados, en los que un gran número de personas es cada vez más consciente de que su calidad de vida depende en gran parte delas condiciones de trabajo y de las relaciones entre éste y el resto de áreas biográficas, aunque una cosa es la preocupación y otra muy distinta es la ocupación para solucionar este problema.
Silos propios directivos y profesionales no disponen de una adecuada calidad de vida debido precisamente a sus condiciones estresantes de trabajo, difícilmente van a procurar de forma activa que elresto de los empleados desarrolle su trabajo en las condiciones psicológicas y ambientales adecuadas.

Ahora las principales creencias, valores y actitudes que sustentan las conductas de estrés y debienestar emocional:

Creencias:
Hay que controlar a toda costa el mayor número de cosas en el menor tiempo posible.
El trabajo es lo primero.
Las cosas son "blancas o negras".
Si no eresagresivo, no te respetan (si no pisas, te pisan).
No hay que perder el tiempo haciendo cosas lentamente.
No tener tiempo es signo de éxito.
Mostrar estrés es signo de debilidad.
Estar sin hacer nada esperder el tiempo.
No hay que ser fantasioso.

Valores:
Rapidez, puntualidad.
Conducta enérgica (al hablar, al trabajar, etc.).
Alta implicación en el trabajo.
Actividad.
Logro profesional....