Caos De Estudio
Páginas: 2 (485 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
CASO DE ESTUDIO: “EL BIENESTAR RINDE DIVIDENDOS”
Nombre: Gastón André Gutiérrez Vargas
Profesor(a): Mercedes Tagle
PREGUNTAS:
1.¿QUÉ FACTORES DEL MUNDO LABORAL, HAN LLEVADO A LAS EMPRESASA EMPLEAR EL BIENESTAR, COMO HERRAMIENTA DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN?.
Entre los factores más importantes encontramos la dificultad de atraer y retener a personas talentosas, lo cual provoco quemuchas empresas tuvieran que revisar sus políticas de recursos humanos desde una perspectiva más abarcadora. Deben pensar en los beneficios que se les pueden ofrecer a los empleados, el estilo de vida,las oportunidades de capacitación, etc.
La eventual y gran competitividad entre las empresas, han llevado a que estas mismas emplean distintos métodos para realizar un mejor trabajo, y estorequiere de personal capacitado que efectúe un trabajo más eficiente para así llevar a la empresa al éxito, es por esto mismo que las empresas han empleado el bienestar, el cual plantea el mejor trato alos trabajadores, una mayor atención sobre ellos, como programas de beneficios, capacitación y recompensas, considerando las necesidades físicas, mentales y espirituales del empleado.
2. ¿QUÉREQUIERE DE LA EMPRESA, LA APLICACIÓN EXITOSA DE ESTAS TÉCNICAS Y MODELOS, EN UN PROCESO DE DIRECCIÓN?
La empresa principalmente requiere de la inteligencia y de la ética.
Requiere de inteligencia yaque el fin es lograr atraer al personal, pero no cualquier personal, sino que al más talentoso, y para esto debe aplicar y trabajar la ética, ya que se debe preocupar por su empleador, ya sea a nivelfísico, mental y emocional, de distintas formas, ya sea ofreciendo distintos beneficios como la capacitación y las recompensas.
3. QUÉ MODELOS TEÓRICOS ANALIZADOS EN CLASES RESPONDEN A ESTASINICIATIVAS?.
Modelos de características del trabajo, ya que los trabajadores tienen distintas motivaciones para el logro de las metas, como son los conocimientos y las habilidades, el crecimiento de...
Nombre: Gastón André Gutiérrez Vargas
Profesor(a): Mercedes Tagle
PREGUNTAS:
1.¿QUÉ FACTORES DEL MUNDO LABORAL, HAN LLEVADO A LAS EMPRESASA EMPLEAR EL BIENESTAR, COMO HERRAMIENTA DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN?.
Entre los factores más importantes encontramos la dificultad de atraer y retener a personas talentosas, lo cual provoco quemuchas empresas tuvieran que revisar sus políticas de recursos humanos desde una perspectiva más abarcadora. Deben pensar en los beneficios que se les pueden ofrecer a los empleados, el estilo de vida,las oportunidades de capacitación, etc.
La eventual y gran competitividad entre las empresas, han llevado a que estas mismas emplean distintos métodos para realizar un mejor trabajo, y estorequiere de personal capacitado que efectúe un trabajo más eficiente para así llevar a la empresa al éxito, es por esto mismo que las empresas han empleado el bienestar, el cual plantea el mejor trato alos trabajadores, una mayor atención sobre ellos, como programas de beneficios, capacitación y recompensas, considerando las necesidades físicas, mentales y espirituales del empleado.
2. ¿QUÉREQUIERE DE LA EMPRESA, LA APLICACIÓN EXITOSA DE ESTAS TÉCNICAS Y MODELOS, EN UN PROCESO DE DIRECCIÓN?
La empresa principalmente requiere de la inteligencia y de la ética.
Requiere de inteligencia yaque el fin es lograr atraer al personal, pero no cualquier personal, sino que al más talentoso, y para esto debe aplicar y trabajar la ética, ya que se debe preocupar por su empleador, ya sea a nivelfísico, mental y emocional, de distintas formas, ya sea ofreciendo distintos beneficios como la capacitación y las recompensas.
3. QUÉ MODELOS TEÓRICOS ANALIZADOS EN CLASES RESPONDEN A ESTASINICIATIVAS?.
Modelos de características del trabajo, ya que los trabajadores tienen distintas motivaciones para el logro de las metas, como son los conocimientos y las habilidades, el crecimiento de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.