Capítulo 03, Percepciones y atribuciones
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2014
Texto, Capítulo 03, Percepciones y atribuciones
La percepción es un proceso psicológico que siguen las personas para seleccionar información del entorno y organizarla de modo que imprima sentidoen sus mundos. El proceso de percepción permite observar, seleccionar, organizar, interpretar y responder a los estímulos del entorno. Es muy importante comprender dos componentes de este proceso: laselección y la organización.
Las personas aplican la selección perceptual para filtrar la información, con este fin dejan fuera la menos importante y se concentran en las señales del entorno quetienen más importancia. Los factores del contexto externo del perceptor y también los del interno influyen en la selección perceptual. Cabe decir que los factores externos son las características delhecho percibido que influyen en la probabilidad de que este sea advertido. Los factores internos incluyen la personalidad, el aprendizaje y la motivación.
La forma en que unas personas perciben aotras tiene especial importancia para el comportamiento organizacional. Que se percibe de las personas está en función de las características de la persona percibida, de las características del perceptory de la situación en la que ocurre la percepción. Las personas pueden hacer lo indecible para manejar las impresiones que otros se formaran de ellas.
El proceso de la percepción puede producirerrores de juicio o de comprensión de varias formas. Los errores más importantes y comunes de la percepción son la defensa de las percepciones, los estereotipos, los efectos halo, la proyección y elmanejo de las impresiones. Sin embargo las personas pueden aprender a juzgar y a percibir a otros con mayor exactitud por medio de la capacitación y la experiencia.
La atribución se refiere a las causasque se perciben en relación con un comportamiento. Las personas infieren las causas del comportamiento de otras personas y su percepción del porque se presentan ciertos comportamientos influyen en...
La percepción es un proceso psicológico que siguen las personas para seleccionar información del entorno y organizarla de modo que imprima sentidoen sus mundos. El proceso de percepción permite observar, seleccionar, organizar, interpretar y responder a los estímulos del entorno. Es muy importante comprender dos componentes de este proceso: laselección y la organización.
Las personas aplican la selección perceptual para filtrar la información, con este fin dejan fuera la menos importante y se concentran en las señales del entorno quetienen más importancia. Los factores del contexto externo del perceptor y también los del interno influyen en la selección perceptual. Cabe decir que los factores externos son las características delhecho percibido que influyen en la probabilidad de que este sea advertido. Los factores internos incluyen la personalidad, el aprendizaje y la motivación.
La forma en que unas personas perciben aotras tiene especial importancia para el comportamiento organizacional. Que se percibe de las personas está en función de las características de la persona percibida, de las características del perceptory de la situación en la que ocurre la percepción. Las personas pueden hacer lo indecible para manejar las impresiones que otros se formaran de ellas.
El proceso de la percepción puede producirerrores de juicio o de comprensión de varias formas. Los errores más importantes y comunes de la percepción son la defensa de las percepciones, los estereotipos, los efectos halo, la proyección y elmanejo de las impresiones. Sin embargo las personas pueden aprender a juzgar y a percibir a otros con mayor exactitud por medio de la capacitación y la experiencia.
La atribución se refiere a las causasque se perciben en relación con un comportamiento. Las personas infieren las causas del comportamiento de otras personas y su percepción del porque se presentan ciertos comportamientos influyen en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.