Capítulo 1 robbins


Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional?
Preguntas de repaso
1-¿Cómo se abordan los conceptos del CO en las funciones, papeles y habilidades administrativas?
2-Definacomportamiento organizacional .Relaciónelo con administración.
3-¿Qué es una organización? ¿Es la unidad familiar una organización? Explique .
4-Identifique y comprare los tres papeles generales de laadministración.
5-¿Cuál es el” enfoque de la contingencia “del CO?
6-Contraste las aportaciones al CO de la psicología y la sociología
7-En general la conducta es previsible por lo que no hace faltaestudiar formalmente el CO
¿Por qué este enunciado está equivocado?
8- ¿Cuáles son los tres planos de análisis de nuestro modelo de CO? ¿Se relacionan ¿Cómo
9-Si la satisfacción laboral no es unaconducta, porque se considera una variable dependiente importante.
10-¿Que son la eficacia y la eficiencia y como se relacionan con el comportamiento organizacional?











1-Funciones: las funcionesdentro de una organización tienen como finalidad alcanzar las metas, por lo tanto el administrador es la persona indicada para definir y señalar los medios para alcanzar dicha meta, hay cuatrotipos de funciones:
Planificar: abarca la definición de las metas de la organización siendo el establecimiento de la estrategia general para alcanzarlas es decir planes para integrar y coordinar lasactividades.
Organizar: comprende determinar; que tareas hay que hacer, quien va a las, como se agrupan, quien aporta a quien y donde se toman las decisiones.
Dirigir: eligen los mejores canales decomunicación o resuelven conflictos entre los miembros, se ocupan de dirigir.
Controlar: es necesario controlar para que las cosas marchen como deben por lo tanto la administración debe supervisar eldesempeño de la organización.
Papeles: se agrupan por su interés principal en las relaciones personales, la transferencia de la información o la toma de decisiones.
Habilidades administrativas: los...