Capítulo II Control Interno







CAPÍTULO II
Control Interno

















2.1 - Concepto
El control interno se define como el plan de organización y el conjunto de métodos y procedimientos que aseguren los que los activos están debidamente protegidos, que los registros contables son fidedignos y que la actividad de la entidad se desarrolla eficazmente y se cumplen según las directrices marcadas por la dirección. Estadefinición es, probablemente, más amplia que el significado que normalmente se le atribuye al término, ya que las implicaciones de un sistema de control interno, se extienden más allá de las materias que lo relacionan con los departamentos contable y financieros. 1

También nos podemos referir al control interno como un proceso, efectuado por el personal de una entidad, diseñado para conseguirunos objetivos específicos, esta definición cubre todos los aspectos del control interno de un negocio, pero al mismo tiempo permite centrarse en objetivos específicos. 2

2.2 – Objetivos
Conocer  en qué consiste el control interno, así como su funcionamiento en la organización, su importancia dentro de la misma, sus componentes, los tipos de control interno que existen, así como los medios por loscuales puede ser evaluado, y los procesos para dicha evaluación.
Prevenir fraude.
Discutir hurto o malversación.
Obtener información administrativa, contable y financiera, confiable segura y oportuna.
Localizar errores administrativos, contables y financieros.
Proteger, salvaguardar los bienes, valores propiedades y demás activos de la entidad.
Promover la eficiencia del personal.
Detectardesperdicios tanto material, tiempo y recursos en general.
https://books.google.com.do/books?id=bBBgo_JgllAC&pg=PA54&dq=control+interno+concepto&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwjfpN-jsLbJAhWE7yYKHZNQAcEQ6AEIHzAB#v=onepage&q=control%20interno%20concepto&f=false 1https://books.google.com.do/books?id=335uGf3nusoC&printsec=frontcover&dq=control+interno+concepto&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwi4x9i0trbJAhVC4SYKHdQMCsYQ6AEIGjAA#v=onepage&q=control%20interno%20concepto&f=false 2
Generales.3
No tienen un impacto sobre la calidad de las aseveraciones en los estados contables, dado que no se relacionan con la información Contable., entre los tipos de controles generales tenemos.
Estructura organizacional
Establecer una adecuada estructura en cuanto al establecimiento de divisiones y departamentos funcionales y asícomo la asignación de responsabilidades y políticas de delegación de autoridad.
Personal
Calidad e integridad del personal que está encargado de ejecutar los métodos y procedimientos prescriptos por la gerencia para el logro de los objetivos.
Protección de los activos y registros
Políticas adoptadas para prevenir la destrucción o acceso no autorizado a los activos, a los medios de procesamiento delos datos electrónicos y a los datos generados.
Separación de funciones
La segregación de funciones incompatibles reduce el riesgo de que una persona esté en condiciones tanto de cometer u ocultar errores o fraudes en el transcurso normal de su trabajo. Lo que se debe evaluar para evitar la colusión de fraudes son: autorización, ejecución, registro, custodia de los bienes, realización deconciliaciones.
Controles específicos
Se relacionan con la información Contable y por lo tanto con las aseveraciones de los saldos de los estados. Este tipo de controles están desde el origen de la información hasta los saldos finales. Entre los detalles de los controles específicos están.


Garantizar procesos de planeación y desarrollo organizacional de acuerdo con la naturaleza de la organización.Protección de los recursos y activos en cuanto a su desaprovechamiento, pérdida y uso indebido.
Cumplimiento de las metas trazadas por la administración de la Empresa.
Garantizar una información confiable y veraz.
Evaluar la eficiencia, eficacia, economía de las operaciones para garantizar una correcta ejecución de las funciones y actividades.
Cumplir con los reglamentos de la Empresa.
Prevenir...