Cap 6 ACH


Requisitos del puesto
Para obtener un grupo de candidatos a un puesto, el reclutador debe hacerse la pregunta: “¿Qué se requiere para desempeñar este puesto?”. Las habilidades del puesto en granmedida están determinadas por su nivel y el área específica a que pertenece la organización; en puestos relacionados con atención a clientes, por ejemplo, se necesita tener habilidades de comunicación,manejo de clientes, conocimiento del producto y capacidad de negociación.
Costos
Los costo de identificar y atraer candidatos idóneos involucran varias variables como los costos de insertar unanuncio en algún sitio especializado o en la prensa, o bien el costo de contratar a una agencia outsourcing que se encargue de ello, aunque esto es más caro.
Incentivos
Al igual que en el área decompensación de recursos humanos de la organización, en los mercados de trabajo existe una amplia gama de servicios y posibilidades de compensación indirecta.
Políticas de la organización
Las corporacionesdeterminan políticas generales de reclutamiento, con el objetivo de lograr cierta uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen, y lograr economías de escala, entre otros objetivos.Canales de reclutamiento interno
Los empleados que la compañía tiene en la actualidad constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto.
Canales del reclutamiento externo
Cuando lasvacantes no se pueden llenar internamente, el departamento de capital humano procede a identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.
Sitios de reclutamiento en Internet
Existen variossitios de Internet especializados en ofertas de empleo, que han aumentado su popularidad en el mercado de trabajo, en especial entre las personas jóvenes.

Diversos medios de comunicación masiva permitendar publicidad a la necesidad que experimenta una empresa de llenar una vacante. Un aviso de empleo describe el puesto y las prestaciones, identifica a la compañía y proporciona datos sobre cómo...