CAP TULO 19 EL SALARIO A DESTAJO

CAPÍTULO XIX: El salario a destajo
Es la forma transmutada del salario por
tiempo
El precio de este trabajo se determina por la
capacidad de rendimiento del productor.
El pago a destajo coexiste conel salario por
tiempo, ya sea entre industrias, en la misma
industria o en zonas geográficas distintas, o
en la misma zona geográfica se le paga de
distintas formas según nacionalidad.

• La formadel pago a destajo es tan irracional como la del
salario por tiempo.
• El pago a destajo no expresa directamente ninguna
relación de valor.No se trata de medir el valor de la pieza
por el tiempo detrabajo incorporado a ella, sino, al
revés, de medir el trabajo que gasta el obrero por el
número de piezas por él producidas.
• En el pago a destajo, por la cantidad de productos en que
se condensa eltrabajo durante un determinado espacio
de tiempo. El precio del tiempo mínimo de trabajo está
determinado, finalmente, por la ecuación: VALOR DEL
TRABAJO DE UN DÍA = VALOR DIARIO DELA FUERZA DETRABAJO.El pago a destajo, por lo tanto, no es más que
una forma modificada del salario por tiempo.

Particularidades del pago a destajo:
• Calidad del trabajo: El producto debe tener la calidad media paraser
pagado plenamente. De este modo, esta modalidad de pago, se
convierte en la más provechosa fuente de descuentos en el salario y de
tropelías capitalistas.
• Intensidad del trabajo: Solo el tiempode trabajo que toma cuerpo en
una cantidad de mercancías previamente determinada y establecida por
la práctica es considerado como tiempo de trabajo socialmente
necesario y se remunera como tal. Lapráctica establece cuál es el
producto medio de una hora.
• Si el obrero no posee la capacidad media de rendimiento y no puede, por
tanto, brindar el mínimo determinado de productos diarios, se le lanzaa
la calle. Como la calidad e intensidad del trabajo están controladas por la
forma misma del salario, ésta vuelve superflua gran parte de la vigilancia
del trabajo. Esto constituye la base del...