Cap Tulo 4

Introducción
En este trabajo daré a conocer la importancia que debemos tener en cuenta que el término de satisfacción en el trabajo siempre será un punto clave que debamos de tratar ya que de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre que tan productivo es. Sin embargo, los valores también son formas básicas de modos de conducta que afectan el comportamiento del empleado ytambién los debemos tomar en cuenta.
Todas las personas poseemos un sistema de valores con base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros le damos.
Los valores son objeto de estudio pues son la base para entender las actitudes y las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción., todos los valores de cada persona tienen una fuente de donde provienen que son la familia, los amigos, elcolegio, la cultura del país donde se viva; pero los valores que regularmente mostramos son los que adquirimos en los primeros años de nuestra vida. Es así que los valores pueden clasificarse y así poder determinar de una forma lógica que tipo de comportamiento tendrá el empleado a partir de esta tipología. No quisiera dejar de lado que los valores forman parte de la personalidad lo que representaque este tipo de convicciones estarán presentes durante toda la vida del individuo y que estas manifiestan una visión de lo correcto e incorrecto desde el punto subjetivo de la persona.
A continuación abordare un tema muy importante dentro de una organización, el cual es “Las actitudes y la satisfacción en el trabajo” que según mi punto de vista es uno de los pilares fundamentales para que estafuncione con total aprobación.










¿Què son los valores?
Son convicciones básicas de que “un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia”.
Contienen un elemento de juicio porque incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lodeseable.

Atributos de los valores
De contenido: Asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importantes.
De intensidad: Específica qué tan importante es.
Cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad, obtenemos su sistema de valores.
Todos tenemos una jerarquía de valores que forma nuestro sistema de valores, sistema que se identifica por la importanciarelativa que asignamos

Importancia de los valores
Para el Comportamiento Organizacional son la base que permite comprender las actitudes y la motivación, y porqué influyen en nuestra percepción.
Nociones preconcebidas “sobre lo que debe ser” y “lo que no debe ser”.

Tipos de valores

Terminales: Estados finales de la existencia; metas que una persona desea conseguir a lo largo de su vida.Instrumentales: Modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales.
Ejm:

Terminales Instrumentales
Una vida comoda Ambicion
Una vida emocionante Mente abierta
Sentimiento de logro Capaz




Actitudes
Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través deenunciados llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están interrelacionados. Igual que los valores las actitudes las adoptamos de los padres, grupos sociales, maestros. Nacemos con cierta predisposición y a medida que vamos creciendo tomamos los que vemos de las personas que respetamos, admiramos o se diceincluso de los que tememos. Vamos moldeando nuestras actitudes al ir observando a los demás. Se dice también que las actitudes son más inestables ya que son moldeables a la conveniencia de personas o empresas obteniendo de ellas un comportamiento deseable.
Los tipos de actitudes que se consideran en el libro son aquellos que se relacionan con el trabajo y son los que el Comportamiento Organizacional...