CAP TULO II SALARIO

CAPÍTULO II. 2. El salario 2.1 El Salario. Su historia y definición. En cuanto a la conceptualización y definición de salario, uno de los más reconocidos juristas en materia laboral, Maurice Dobb10, reconoce en la historia del Salario varias etapas. La primera de ellas es la esclavitud, caracterizada por la ausencia total del salario. En este caso, la persona que prestaba sus servicios a otra,era absoluta propiedad de ésta última y podía disponer de ella a su antojo. Tal práctica fue abandonada con el tiempo, hasta ser estrictamente prohibida en la actualidad, debido a las violaciones a los derechos humanos que representa su utilización. Ello, porque la única renumeración que el esclavo recibía por sus servicios era el alimento que se le daba, a pesar de que en realidad era parte delmantenimiento que el amo prestaba a sus herramientas de trabajo. Ello, claro, siempre que la oferta de esclavos no fuese demasiado amplia, pues si los mismos eran baratos, no les brindaba ninguna ayuda; y a cambio, los iba reponiendo a medida en que se “desgastaban”. El mismo autor11 concluye que esta etapa fue sustituida posteriormente por la servidumbre, ya en la Edad Media. En ésta el siervono pertenecía en persona al señor, pero por derecho consuetudinario le debía ciertos servicios y estaba atado a la tierra de éste sin poderla abandonar. Usualmente, era considerado parte de los bienes muebles y objeto por lo tanto de los trueques juntamente con la tierra, como en la Alemania de los siglos XVII y XVIII, o la Rusia del siglo XIX. 10 Dobb, Maurice. Salarios. Págs. 8-17 11 Ibid. Pág.9. 16 Ejemplo de esta situación fue la de la negociación hecha por el rey Eduardo I de Inglaterra, quien tituló a sus acreedores italianos, los Frescobaldi unas minas reales, juntamente con el trabajo forzado de los “mineros del Rey”. Para el siervo la renumeración por sus servicios laborales, consistía en la entrega a modo de usufructo de tierras cultivables, las cuales también trabajaba junto asu familia, y por las cuales pagaba con su trabajo. Una cuestión distinta sucedía con los artesanos, a quienes Dobb considera la siguiente etapa en la historia de los salarios. Los artesanos trabajaban con sus propios utensilios en su propio taller y vendían en el mercado, sus productos, o en la agricultura, el campesino independiente cultivaba con su trabajo y el de su familia su propiatierra12 . En la era moderna y desde la Revolución Industrial del siglo XIX, se da un cambio importante en las relaciones laborales, transformándose en algo más parecido a lo que conocemos actualmente. En Inglaterra, aún más temprano que en la Europa continental, específicamente en el siglo XIV, la costumbre de permitir al siervo que conmutara sus servicios feudales por un pago en dinero o una renta enel caso de la tierra que poseía, sustituyó al antiguo método de la servidumbre. En la Europa continental, no se dio tal cambio en países como Alemania sino hasta 1806 y 1812, cuando los legisladores abolieron la servidumbre, y mucho después en Rusia, hasta 1861, cuando entró en vigencia el decreto de emancipación de los siervos. En ese sentido y en congruencia con la evolución de las economíasnacionales hasta llegar a nuestras épocas, el salario ha evolucionado como el método de pago por razón de los servicios prestados por un trabajador. Es 12 Dobb, Maurice. Ob. Cit. Pág. 10 17 además una guía y un norte básico en la lucha de los derechos laborales, pues percibir una cifra digna y acorde a la actividad realizada es una necesidad básica y un derecho que debe ser garantizado por todoslos Estados, si es que no quieren que reine una servidumbre solapada. Manuel Ossorio13, en congruencia con la historia del salario, lo define como “el estipendio o recompensa que los amos dan a los criados por razón de su servicio o trabajo”. Además, prosigue diciendo que también se entiende del mismo “Por extensión, estipendio con que se retribuyen servicios personales”. Tal definición obedece...