Cap Tulo III FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CAPÍTULO III

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Concepto
Se debe diferenciar la fuente material de la fuente formal.
La fuente material es un hecho o factor social que surge como
consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella ;
adquiere especial importancia en determinado momento y lugar (por
ejemplo, la Revolución Francesa); es un hechohistórico que da origen a
una norma jurídica. Por lo tanto, se trata del antecedente de una norma y
del factor gravitante que motiva su sanción.
En la evolución histórica del derecho del trabajo, la consideración
diversa de la situación del trabajador y del capital y de los intereses
contrapuestos de los sectores constituyeron hechos sociales —fuentes
materiales— que generaron la sanción denormas.
Justamente,la fuente formal es la norma que surge de ese hecho
socialque, a su vez, es la exteriorización de una necesidad de la sociedad
o de parte de ella. Esa norma jurídica —ley, decreto, resolución—, que
constituye una fuente formal de origen estatal,debe reflejar lo más
fidedignamente posible el hecho social.

El art. 1º, LCT enumera las fuentes del derecho del trabajo, al
expresar que"el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
"a) por esta ley;b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad
de las partes; e) por los usos y costumbres".
No se trata de una enumeración taxativa de las fuentes , sino
meramente enunciativa, ya que han sido omitidas fuentes trascendentes
del derecho deltrabajo. Tampoco consagra un orden de prelación, ya que
se aplica la norma más favorable.
Se omite la Constitución Nacional a pesar de que en el art. 14 bis
queda consagrada la protección y defensa del derecho a trabajar y a una
vida digna, al establecer pautas para el ejercicio del trabajo en libertad, el
derecho a la agremiación libre y las garantías para el ejercicio de la
gestión sindical yestabilidad en el empleo, y al dictaminar que el Estado
garantiza el otorgamiento de los beneficios de la seguridad social. De
todos modos, esta omisión no es relevante, porque todo el ordenamiento
jurídico debe adecuarse a la Constitución y a los tratados internacionales
sobre derechos humanos (art. 75, inc. 22).
Tampoco están incluidos en la enunciación del art. 1º, LCT los
tratados y concordatos quetienen jerarquía superior a las leyes, en virtud
de lo establecido en el art. 75, inc. 22, CN.
La aplicación del derecho común en el derecho del trabajo puede ser
subsidiaria o supletoria cuando se aplica una norma de otra rama o
analógica, si importa la adaptación de la solución dada por el derecho
civil a los requerimientos del derecho del trabajo.
Se debe recurrir al derecho común cuandodeterminadas cuestiones
no fueron conceptualizadas ni definidas por el legislador (por ejemplo,
determinados institutos que se mencionan en los textos legales) o en
caso de tratarse de conceptos jurídicos especialmente considerados
dentro del contrato de trabajo en los que no se ha aportado su
significado. Por ejemplo, el modo de contar los intervalos de tiempo, los
conceptos de culpa, dolo, fuerzamayor, solidaridad, los efectos de la
mora en el cumplimiento de las obligaciones, etcétera.

2. Clasificación
Por su alcance, cabe distinguir las fuentes especiales y las generales .
a) Las fuentes especiales tienen un alcance reducido, ya que se
dirigen a un conjunto determinado de personas ; por ejemplo, a una
categoría de trabajadores amparados por un estatuto profesional o un
convenio colectivode trabajo.
b) Las fuentes generales tienen un alcance amplio, ya que abarcan a
la generalidad de los trabajadores , los cuales, por ejemplo, están
amparados por la LCT o la Ley de Riesgos del Trabajo.
Teniendo en cuenta su relación con el derecho del trabajo, se las
puede clasificar en fuentes clásicas y propias :
a) Las fuentes clásicas (o generales) son aquellas que se presentan
en todas las...