Cap Tulo IV

Capítulo IV. Del decimotercer mes
Artículo 93. Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcionalque corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.
Se entiende por salario adicional o decimotercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador enconcepto de salario ordinario conforme este Código.
Artículo 94. El salario adicional anual o decimotercer mes se pagará conforme al último mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario porcomisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagará conforme el salario más alto recibido durante los últimos seis meses.
Artículo 95. El decimotercer mesdeberá ser pagado dentro de los primeros diez días del mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez días después de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleadorpagará al trabajador una indemnización equivalente al valor de un día de trabajo por cada día de retraso.
Artículo 96. Para efectos del pago del decimotercer mes será también considerado como tiempoefectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinare la ley.
Artículo 97.El salario correspondiente al decimotercer mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma protección que el salario mínimo, y estará exentodel pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie.
Artículo 98. El decimotercer mes no es acumulable de año en año con el objeto de percibir posteriormente unacantidad mayor.
Artículo 99. Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social también recibirán el decimotercer mes de acuerdo con las...