Cap Tulo I


Capítulo I “Admisión y Contratación del Personal”
Artículo 1º.- La Selección y Contratación de personal, es tarea del personal de recursos humanos del hotel “CLARO”.
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y demás requisitos establecidos por la empresa.
Artículo 3º.- Ninguna persona podrá ingresar a prestar servicios, si no estácontratado formalmente en la empresa.
Artículo 4º.- Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar las condiciones de salud de cada trabajador(a).
Artículo 5º.- Los postulantes a algún puesto de la empresa, deberán de llenar y firmar la “Solicitud de Empleo” y demás documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.
Artículo 6º.- Claro podrá contratar a personas que ingresen a launidad de trabajo pudiendo ser con tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades que tenga la empresa.
Artículo 7º.-Admitido el nuevo colaborador, queda sujeto a un período de prueba por un determinado tiempo y de acuerdo a las condiciones de la empresa.

Capítulo II “Derechos de los trabajadores”

Artículo 8º.- Los colaboradores de “CLARO” gozan entre otros los siguientes derechos:Recibir el pago quincenal y mensual, de acuerdo al cargo que desempeñan.
Los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana.
Los empleados tienen derecho al descanso vacacional de acuerdo al tiempo que lleva desempeñando dentro de la empresa.
Los empleados tienen derecho a justificar las faltas por problemas de salud, o por motivo familiar, según sea el caso.
Los empleados tienenderecho a recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos realizando diversas actividades como cursos o servicios.
Los empleados tiene como derecho Contar con el Seguro de Vida y afiliación que prescribe la ley.
Los empleados deberán estar afiliados al IMSS.
Los empleados deberán estar asociados a fines culturales, deportivos, asistenciales, cooperativos o cualquier otrofin, podrán ser acompañados por su familia.
Los empleados deberán ser considerados para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo en cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.
Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y reclamos que tengan en cuanto a su labor.
Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.

CapítuloIII “Obligaciones de los trabajadores”:


Artículo 9º.- Todos los trabajadores de “CLARO” tienen las siguientes obligaciones:

Los empleados deberán guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo y clientes.
Los empleados deberán ejercer con eficiencia las funciones que les sean encomendadas.
Los empleados deberán cumplirpuntualmente con el horario de trabajo.
Los empleados deberán guardar en todo momento reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procesos y demás información de la empresa.
Los empleados deberán comunicar expresamente a la oficina de Talento Humano todo cambio realizado.
Los empleados deberán acudir al centro de labores correctamente vestidos con el uniforme.
Los empleados deberán cumplircon las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene.
Los empleados deberán dedicarse exclusivamente a cumplir sus funciones no debiendo intervenir en las que competen a otros empleados.
Los empleados deberán permanecer en su centro laboral dentro del horario de trabajo establecido.






Capítulo IV “Jornada y Horario de Trabajo”
“La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual eltrabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”

Artículo 10º.- Como máximo cada trabajador laborará 8 horas al día.
Artículo 11º.- En el horario nocturno cada trabajador laborará 7 horas, para seguridades personales.
Artículo 12º.- Los empleados deberán checar su tarjeta de entrada y salida día con día.
Artículo 13º.- Los pases de salida extras de cada trabajador no deberán...