CAP I ERGONOMIA 1 26
Páginas: 6 (1467 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
1
LEONARDO DA VINCI 1498
Libros y cuadernos de anatomía
Bocetos sobre las dimensiones humanas
ALBERTO DURERO 1512
"Arte a la Medida“. Estudio de
movimientos y la ley de proporciones
Primera referencia en
Jastrzebowki en 1857.
el
libro
de
Wojciech
Le Corbusier (1920)
Basaba diseños en el estudio matemático - geométrico
de la arquitectura. Tenia que estar diseñado en función
de lasnecesidades de los usuarios.
Años 1945 a 1960
Formación de la Ergonomics Research
Society en U.K.
Formación de la Human Factors Society
en U.S.A.
Formación de la International Ergonomics
Association
Fines del Siglo XIX – Inicios del siglo XX
Trabajos de F. Taylor, Frank y Liliam Gilbreth
Desarrollo de tests de selección personal
Desarrollo y mejoramiento de métodos deentrenamiento (II Guerra Mundial)
Años 1960 a 1980
o
Aplicaciones militares y aeroespaciales
o
Formación de Comités de Ergonomía en empresa
o
Utilización en el diseño de estaciones de trabajo y
desarrollo de productos
Año 1980 en adelante
o
Aplicación de la ergonomía a la computación
o
Aplicación en la prevención de desastres industriales
¿Cómo se define la Ergonomía?
o
o
o
Murrell (1965): LaErgonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral.
Singleton (1969): es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones
ambientales.
Grandjean (1969): es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
o
o
o
o
o
o
Faverge (1970): es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombre s
que aseguran su funcionamiento.
Montmollin (1970): es unatecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas
hombre-máquina.
Cazamian (1973): es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende
descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas.
Wisner (1973): es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y
necesarios para concebir útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la
máxima eficacia, seguridady confort.
International Ergonomics Association “La disciplina ergonomía o (Factores
Humano) consiste en entender la interacción entre el hombre y otros elementos del
sistema. Profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar un
orden para desarrollar el bienestar humano y los demás sistemas.”
OIT (Organización Internacional del Trabajo) “La ERGONOMIA es la aplicación de
lasciencias Biológicas Humanas para lograr la óptima y recíproca adaptación del ser
humano y su trabajo, y los beneficios serán medidos en términos de la eficiencia
humana y bienestar”.
Etimológicamente:
Ergo: Trabajo y nomos: Ley
“LEYES DEL TRABAJO”
Es una Ciencia multidisciplinaria que
actúa sinérgicamente como un cuerpo
de conocimientos interrelacionadas en
su aplicación para adaptar elentorno
de vida y trabajo al hombre para su
mayor y mejor bienestar y calidad de
vida.
Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.
Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones
de trabajo.
Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.
Reducir o modificar técnicamente eltrabajo repetitivo.
Mejorar la calidad del producto.
Desde una perspectiva de gestión del riesgo:
PREVENCIÓN:
Colaborar en el control de los riesgos que podrían dar origen a accidentes y/o
enfermedades laborales, estableciendo condiciones ambientales, fisiológicas, productivas
y psicosociales seguras.
BIENESTAR:
Promover el bienestar laboral, a través de la identificación e implementaciónde
condiciones que lo favorezcan.
Desde una perspectiva temporal:
DISEÑO/CORRECCIÓN:
7
Colaborar en el diseño o corrección de condiciones de trabajo que aseguren el control de
los riesgos y el bienestar.
ÁREAS DE INTERVENCIÓN
•Antropometría
•Biomecánica y fisiología
•Ergonomía ambiental
•Ergonomía cognitiva
•Ergonomía de diseño y evaluación
•Ergonomía de necesidades específicas
•Ergonomía...
LEONARDO DA VINCI 1498
Libros y cuadernos de anatomía
Bocetos sobre las dimensiones humanas
ALBERTO DURERO 1512
"Arte a la Medida“. Estudio de
movimientos y la ley de proporciones
Primera referencia en
Jastrzebowki en 1857.
el
libro
de
Wojciech
Le Corbusier (1920)
Basaba diseños en el estudio matemático - geométrico
de la arquitectura. Tenia que estar diseñado en función
de lasnecesidades de los usuarios.
Años 1945 a 1960
Formación de la Ergonomics Research
Society en U.K.
Formación de la Human Factors Society
en U.S.A.
Formación de la International Ergonomics
Association
Fines del Siglo XIX – Inicios del siglo XX
Trabajos de F. Taylor, Frank y Liliam Gilbreth
Desarrollo de tests de selección personal
Desarrollo y mejoramiento de métodos deentrenamiento (II Guerra Mundial)
Años 1960 a 1980
o
Aplicaciones militares y aeroespaciales
o
Formación de Comités de Ergonomía en empresa
o
Utilización en el diseño de estaciones de trabajo y
desarrollo de productos
Año 1980 en adelante
o
Aplicación de la ergonomía a la computación
o
Aplicación en la prevención de desastres industriales
¿Cómo se define la Ergonomía?
o
o
o
Murrell (1965): LaErgonomía es el estudio del ser humano en su ambiente laboral.
Singleton (1969): es el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones
ambientales.
Grandjean (1969): es el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
o
o
o
o
o
o
Faverge (1970): es el análisis de los procesos industriales centrado en los hombre s
que aseguran su funcionamiento.
Montmollin (1970): es unatecnología de las comunicaciones dentro de los sistemas
hombre-máquina.
Cazamian (1973): es el estudio multidisciplinar del trabajo humano que pretende
descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas.
Wisner (1973): es el conjunto de conocimientos científicos relativos al hombre y
necesarios para concebir útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser utilizados con la
máxima eficacia, seguridady confort.
International Ergonomics Association “La disciplina ergonomía o (Factores
Humano) consiste en entender la interacción entre el hombre y otros elementos del
sistema. Profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar un
orden para desarrollar el bienestar humano y los demás sistemas.”
OIT (Organización Internacional del Trabajo) “La ERGONOMIA es la aplicación de
lasciencias Biológicas Humanas para lograr la óptima y recíproca adaptación del ser
humano y su trabajo, y los beneficios serán medidos en términos de la eficiencia
humana y bienestar”.
Etimológicamente:
Ergo: Trabajo y nomos: Ley
“LEYES DEL TRABAJO”
Es una Ciencia multidisciplinaria que
actúa sinérgicamente como un cuerpo
de conocimientos interrelacionadas en
su aplicación para adaptar elentorno
de vida y trabajo al hombre para su
mayor y mejor bienestar y calidad de
vida.
Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.
Lograr la armonía entre el trabajador, el ambiente y las condiciones
de trabajo.
Aminorar la carga física y nerviosa del hombre.
Buscar la comodidad y el confort así como la eficiencia productiva.
Reducir o modificar técnicamente eltrabajo repetitivo.
Mejorar la calidad del producto.
Desde una perspectiva de gestión del riesgo:
PREVENCIÓN:
Colaborar en el control de los riesgos que podrían dar origen a accidentes y/o
enfermedades laborales, estableciendo condiciones ambientales, fisiológicas, productivas
y psicosociales seguras.
BIENESTAR:
Promover el bienestar laboral, a través de la identificación e implementaciónde
condiciones que lo favorezcan.
Desde una perspectiva temporal:
DISEÑO/CORRECCIÓN:
7
Colaborar en el diseño o corrección de condiciones de trabajo que aseguren el control de
los riesgos y el bienestar.
ÁREAS DE INTERVENCIÓN
•Antropometría
•Biomecánica y fisiología
•Ergonomía ambiental
•Ergonomía cognitiva
•Ergonomía de diseño y evaluación
•Ergonomía de necesidades específicas
•Ergonomía...
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