CAP

CAPACITARTE – PORTALRH
Introducción a la Gestión en el Departamento de Recursos Humanos

2010

Germán Valdez / Ignacio Ros - 2010

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DE QUE VAMOS A HABLAR HOY?

 Fuentes del derecho laboral
 Seguridad Social y sus diferentes subsistemas
 El área de Administración de Personal

 Prácticas de Administración de Personal :
-Gestión de Altas
-Gestión del dia a dia
-Gestión de Bajas

 Tipos deContratos
 Sanciones
Outsourcing y distintas prácticas de contratación
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¿ Que es la Administración de Personal ?
Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y
mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas, y
en general, con los factores que los rodean dentro de la
organización, con el objeto de lograr el beneficio individual y el de
la organización.

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Fuentes delderecho Laboral
1.Constitución
Nacional y
tratados con
jerarquía
constitucional
2.Tratados con otras
potencias (OIT)

3.Leyes (L.C.T 20.744 sancionada
13/05/1976)

4.Leyes y estatutos profesionales
5.Convenciones Colectivas y laudos
6.Voluntad de las partes
7.Usos y Costumbres
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Algunos Organismos de Control
 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Organismo Nacional dependiente del Poderejecutivo. Propone,
diseña, elabora, administra y fiscaliza las políticas para todas las
áreas del trabajo, el empleo y las relaciones laborales, la
capacitación laboral y la Seguridad social. www.trabajo.gov.ar

 Afip
La Administración Federal de Ingresos Públicos es el ente encargado de ejecutar las políticas
impulsadas por el Poder Ejecutivo Nacional en materia tributaria, aduanera y derecaudación de los
recursos de la seguridad social.
www.afip.gov.ar

 Anses
Se crea como organismo descentralizado, en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social. Está facultada para administrar los fondos correspondientes a los regimenes nacionales de
jubilaciones y pensiones, en relación de dependencia, autónomos, de subsidios asignaciones
familiares. www.anses.gov.ar
5Algunos Organismos de Control

 Superintendencia de Riesgos del Trabajo
La misión de la SRT es la protección del trabajador frente a las contingencias del trabajo y la
promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros. www.srt.gov.ar

 Superintendencia de Servicios de Salud
Es el ente de regulación y control de los actores del Sistema Nacional del Seguro de Salud. Su
misión es supervisar, fiscalizary controlar a las Obras Sociales y a otros Agentes del Sistema, con el
objeto de asegurar el cumplimiento de las políticas del área para la promoción, preservación y
recuperación de la salud de la población. www.sssalud.gov.ar

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Seguridad Social
Se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con
la protección social o la cobertura de las necesidades socialmentereconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el
desempleo, las familias con niños y otras.
La Organización Internacional del Trabajo, (OIT), en un documento
publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social"
definió la seguridad social como:
La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante
una serie de medidas públicas, contra las privacioneseconómicas y
sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte
reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez
y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de
ayuda a las familias con hijos.
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Subsistema de la seguridad social

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Tareas de Administración de personalObras
Sociales,
prepagas

Licencias

Contratos,
Certificados

Control de
ausentismo

Entrega de
recibos de
Haberes

Legajos,
Archivos

Altas, bajas
y modifi.

Actualizacione
s Laborales

Control de
liq.

Fiesta de
fin de año,
eventos,
etc
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Práctica de Administración de personal

 Gestión de Alta

 Gestión del día a día

 Gestión de Baja

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Gestión de Alta...