Cap14 Administracion

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Nombre: ________Cristian Veragua_________________________________________

Datos del Documento: ____Capitulo XIV___________________________________________


Capítulo XIV

Elcapítulo plantea los factores humanos que influyen en la administración de una organización. Es necesario tener en cuenta las necesidades de los individuos para dirigir a los empleados de manera ética ysiempre manteniendo respeto por la dignidad humana.
Para esto, es necesario entender que los individuos son distintos unos a otros y no siempre pueden regirse por lo que el promedio establece, de estemodo no se implementarán técnicas de motivación y liderazgo incorrectas.
La motivación de los individuos está fundada en las necesidades y la satisfacción de éstas. Cuando los administradoresmotivan a sus empleados, realizan cosas que logran satisfacer estas necesidades, impulsos y deseos.
En el capítulo se detallan múltiples teorías que explican cuáles son las necesidades básicas de losindividuos y de qué modos se pueden implementar medidas para que al satisfacer estas necesidades, los individuos se motiven a realizar de mejor modo su trabajo y así cumplir con los objetivos de laadministración. Entre estas teorías se encuentran los Supuestos de la teoría X y la teoría Y de McGregor (que establece dos modelos de administración uno rígido y asimétrico y uno flexible y horizontal), lateoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow (que diferencia las necesidades humanas según su importancia entre fisiológicas, de seguridad, de asociación, de estimación y de autorrealización),la teoría de la expectativa de Vroom (que plantea que al conocer una meta clara y qué es lo que realmente el individuo puede aportar para cumplirla, el trabajador se motiva y compromete), entre otrasteorías.
La gran moría de estas teorías apunta a una administración horizontal y simétrica que integre a los trabajadores en las decisiones que les conciernen, aportando creativamente a buscar...