Capacidad Laboral
Páginas: 8 (1939 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2011
| capacidad laboral
1. La celebración válida de un contrato de trabajo requiere que ambos contratantes tengan capacidad de obrar, esto es, capacidad para contratar. El trabajador debe tener, junto a la capacidad para contratar como trabajador, las autorizaciones y titulación precisas para realizar la prestación y que no recaiga sobre él ninguna prohibición para contratar.
2. En cuanto ala capacidad para contratar como trabajador, ha de distinguirse entre la plena capacidad para contratar, la capacidad limitada y la incapacidad absoluta para contratar.
Son plenamente capaces para contratar la prestación de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil (art. 7.a E.T.). Esto es, los mayores de dieciocho años (art. 315 C.C.), losmenores de dieciocho años pero mayores de dieciséis emancipados (arts. 317 y 320 C.C.), los menores de dieciocho años emancipados por matrimonio o que hubieran obtenido el beneficio de la mayor edad (316 C.C. y 321 C.C.) y los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis que con consentimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos (art. 319 C.C.).
Tienen en cambiolimitada su capacidad para contratar, de un lado, los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis no casados y dependientes de sus padres, tutores o personas o instituciones que los hayan tomado a su cargo. De otro lado, los declarados pródigos y los declarados incapaces cuando así lo determine la sentencia que declare la prodigalidad o la incapacitación (arts. 287 y 298 C.C.). Las personas concapacidad limitada para contratar requieren de una autorización de su representante legal que podrá ser expresa o tácita. La autorización supone la atribución de la capacidad para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato así como para darlo por extinguido (art. 7.b E.T.).
La falta de autorización a un menor posibilitará la anulabilidad del contrato por parte dequien debió prestarla. La anulación del contrato no impedirá que el menor sea retribuido por el tiempo trabajado ex artículo 9.2 E.T.
Son incapaces para contratar los incapacitados judicialmente si así lo dispone la sentencia que declara la incapacidad y los menores de dieciséis años. El artículo 6 E.T. prohíbe trabajar a estos menores salvo para el caso de trabajo de menores en espectáculospúblicos, para lo que no se exige edad mínima y cuya contratación podrá ser autorizada en casos excepcionales por la autoridad laboral. Dicha autorización deberá ser escrita y para actos determinados. El trabajo a realizar no podrá suponer peligro para la salud física del menor ni para su formación profesional y humana.
3. La capacidad para contratar como trabajador no significa que pueda realizarsetodo tipo de prestación laboral. Existen una serie de prohibiciones para contratar y exigencias de autorización.
En primer lugar, por razón de la edad, junto a la prohibición de contratar con menores de dieciséis años, determinados trabajos están prohibidos a los menores de dieciocho años por razón de su peligrosidad. Éstos no podrán realizar trabajos nocturnos ni los declarados por el Gobiernoinsalubres, penosos, nocivos o peligrosos para su salud y su formación profesional y humana. El Decreto de 26 de junio de 1957 contiene el elenco de estos trabajos.
El incumplimiento de las prohibiciones respecto del trabajo de los menores conllevará, de un lado, la nulidad del contrato cuando se trate de un menor de dieciséis años, aunque éste tendrá derecho a las retribuciones por el trabajoefectivamente prestado (art. 9.2 E.T.). De otro, la nulidad parcial del contrato en el caso de trabajo nocturno o prohibido (art. 9.1 E.T.), lo que traerá consigo un cambio a horario diurno en el caso de trabajo nocturno o de prestación en el caso de trabajos insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. Junto a ello, habrá una responsabilidad administrativa del empresario (art. 96.4 E.T.) y...
1. La celebración válida de un contrato de trabajo requiere que ambos contratantes tengan capacidad de obrar, esto es, capacidad para contratar. El trabajador debe tener, junto a la capacidad para contratar como trabajador, las autorizaciones y titulación precisas para realizar la prestación y que no recaiga sobre él ninguna prohibición para contratar.
2. En cuanto ala capacidad para contratar como trabajador, ha de distinguirse entre la plena capacidad para contratar, la capacidad limitada y la incapacidad absoluta para contratar.
Son plenamente capaces para contratar la prestación de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil (art. 7.a E.T.). Esto es, los mayores de dieciocho años (art. 315 C.C.), losmenores de dieciocho años pero mayores de dieciséis emancipados (arts. 317 y 320 C.C.), los menores de dieciocho años emancipados por matrimonio o que hubieran obtenido el beneficio de la mayor edad (316 C.C. y 321 C.C.) y los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis que con consentimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos (art. 319 C.C.).
Tienen en cambiolimitada su capacidad para contratar, de un lado, los menores de dieciocho años y mayores de dieciséis no casados y dependientes de sus padres, tutores o personas o instituciones que los hayan tomado a su cargo. De otro lado, los declarados pródigos y los declarados incapaces cuando así lo determine la sentencia que declare la prodigalidad o la incapacitación (arts. 287 y 298 C.C.). Las personas concapacidad limitada para contratar requieren de una autorización de su representante legal que podrá ser expresa o tácita. La autorización supone la atribución de la capacidad para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato así como para darlo por extinguido (art. 7.b E.T.).
La falta de autorización a un menor posibilitará la anulabilidad del contrato por parte dequien debió prestarla. La anulación del contrato no impedirá que el menor sea retribuido por el tiempo trabajado ex artículo 9.2 E.T.
Son incapaces para contratar los incapacitados judicialmente si así lo dispone la sentencia que declara la incapacidad y los menores de dieciséis años. El artículo 6 E.T. prohíbe trabajar a estos menores salvo para el caso de trabajo de menores en espectáculospúblicos, para lo que no se exige edad mínima y cuya contratación podrá ser autorizada en casos excepcionales por la autoridad laboral. Dicha autorización deberá ser escrita y para actos determinados. El trabajo a realizar no podrá suponer peligro para la salud física del menor ni para su formación profesional y humana.
3. La capacidad para contratar como trabajador no significa que pueda realizarsetodo tipo de prestación laboral. Existen una serie de prohibiciones para contratar y exigencias de autorización.
En primer lugar, por razón de la edad, junto a la prohibición de contratar con menores de dieciséis años, determinados trabajos están prohibidos a los menores de dieciocho años por razón de su peligrosidad. Éstos no podrán realizar trabajos nocturnos ni los declarados por el Gobiernoinsalubres, penosos, nocivos o peligrosos para su salud y su formación profesional y humana. El Decreto de 26 de junio de 1957 contiene el elenco de estos trabajos.
El incumplimiento de las prohibiciones respecto del trabajo de los menores conllevará, de un lado, la nulidad del contrato cuando se trate de un menor de dieciséis años, aunque éste tendrá derecho a las retribuciones por el trabajoefectivamente prestado (art. 9.2 E.T.). De otro, la nulidad parcial del contrato en el caso de trabajo nocturno o prohibido (art. 9.1 E.T.), lo que traerá consigo un cambio a horario diurno en el caso de trabajo nocturno o de prestación en el caso de trabajos insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. Junto a ello, habrá una responsabilidad administrativa del empresario (art. 96.4 E.T.) y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.