Capacidad para trabajar en equipo

Capacidad para trabajar en equipo; Las tareas o proyectos a realizar requieren la participacion forzoza de 2 o más miembros debido a la dimensión del proyecto, a que diferentes partes del mismoproyecto corresponden a diferentes campos o especializaciones y al factor tiempo y a la amplia gama de problemas a solucionar. Demandas complejas de empresas hacia la SHCP que van dirigidas a diferentessectores de la propia SHCP, ademas de que es necesario de que todo los miembros del equipo conozcan y definan cual va a ser la estrategia a seguir en dicho caso y que al final el trabajo de todos losmiembros concuerden para satisfacer el objetivo principal.

Importancia de la capacitación y formación permanente; es importante mantenerse actualizado debido a la evolucion que va teniendo la formade desarrollar nuestro trabajo las exigencias y las capacidades necesarias y/o requeridas en nuestros puestos. El cambio de leyes, artículos etc, la forma de requerir la documentacion necesaria durantelos procesos legales, los nuevos y diferentes divisiones a donde se van a dirigir, la actualizacion y cambios en el software especializado en nuestro trabajo, y el uso y desempeño de nuevos cargos yde formas y estrategias y dinámicas de trabajo que son necesarias en nuestro trabajo.

1. (IDENTIFICACION DE PROBLEMAS) Identificar exactamente el objetivo a atacar dentro del marco de la ley y deacuerdo a las razones y necesidades de nuestro cliente. Suponiendo que nuestro cliente solicita la devolucion de impuestos pagados a la SHCP, nuestro trabajo es identificar si la causa o motivo procedeo no dentro de las leyes.

2.(SOLUCION DE PROBLEMAS). Se define cual es el objetivo que de acuerdo a las necesidades del cliente y a la ley se puede llegar a obtener.

3. (DEFINICION DEESTRATEGIAS) Una vez que ya se tiene definido o identificado el problema y la solucion a este, se desarrolla la estrategia a seguir para alcanzar el objetivo o la solucion, esto es de que forma y en base a...