Capacidad Por Enfermedad General
Páginas: 12 (2874 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2015
capacidad por enfermedad general
Se entiende por incapacidad, el estado de inhabilidad física o mental de un trabajador, que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su profesión u oficio habitual.
Para tener derecho al reconocimiento económico de la incapacidad por enfermedad general, se requiere que el afiliado haya cotizado por un periodo mínimo de veintiocho (28) días en formaininterrumpida y completa al Sistema de Seguridad Social en Salud.
Las EPS no reconocen los dos (2) primeros días de incapacidad por enfermedad general.
Comprobada la incapacidad para laborar, el afiliado tiene derecho a que se le reconozcan hasta ciento ochenta (180) días, liquidados a las dos terceras partes del ingreso base de cotización, los primeros noventa días, y a la mitad del salariolos segundos noventa días.
Incapacidad Médico Legal: es la que se expide con destino únicamente para un proceso penal en curso, no reemplaza ni homologa a la incapacidad laboral que expide el médico tratante.
Prórroga: es la extensión en el tiempo de una incapacidad inicial por la misma patología o sus complicaciones, con o sin interrupción, y de existir ésta, no debe haber más de treinta (30)días con respecto a la fecha de finalización de la anterior incapacidad.
Oportunidad de Aportes: La oportunidad de aportes se valida en las incapacidades por enfermedad general. No quita derechos en licencia de maternidad. Los pagos son oportunos cuando se han realizado hasta máximo la fecha limite definida en el Decreto 1670 de 2007, según los últimos dos número de cedula o NIT. Esto se valida en los6 meses previos al inicio de la incapacidad, debiendo ser oportunos mínimo en 4 periodos.
La EPS valida y expide las incapacidades y licencias con origen en enfermedad general, licencia de maternidad, licencia remunerada de paternidad y riesgo laboral, que hayan sido prescritas por médicos u odontólogos adscritos a la Organización Sanitas, que cumplan con los requisitos exigidos.
<
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de maternidad de catorce (14) semanas en parto único, la cual disfrutará de la siguiente manera:
- Licencia de maternidad preparto: Dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto. La semana anterior a la fecha probable de parto es de obligatorio goce.
- Licencia postparto: Duración de doce (12) semanas(prorrogable a trece (13) semanas en caso de haber trasladado una (1) semana preparto a este periodo).
Cuando se trate de parto múltiple la licencia será de dieciséis (16) semanas.
Cuando se trate de parto prematuro, la licencia será de catorce (14) más las semanas faltantes para cumplir la fecha probable de parto (semana 40 de gestación).
La licencia será remunerada con el salario que devengue alentrar a disfrutar del descanso si se trata de un salario fijo. En caso de salario variable, se tendrá como base el salario promedio devengado en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia o todo el tiempo si este fuere menor.
<
Licencia Remunerada de Paternidad
Todo trabajador cuya esposa o compañera permanente haya tenido un hijo, tiene derecho a disfrutar de lalicencia remunerada de paternidad. Para adquirir este derecho se exige al padre como período mínimo de cotización el mismo periodo de gestación.
El padre tiene derecho a que se le reconozcan ocho (8) días hábiles de licencia remunerada. La licencia se disfruta a partir del nacimiento del hijo y el plazo para el trámite es de 30 días siguientes a esta fecha.
<
Riesgos laborales
Lasincapacidades en riesgo laboral pueden ser por Accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor que desempeña y por Enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional y que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.
La Incapacidad por Riesgos Laborales se valida y expide en la EPS; la prestación...
Se entiende por incapacidad, el estado de inhabilidad física o mental de un trabajador, que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su profesión u oficio habitual.
Para tener derecho al reconocimiento económico de la incapacidad por enfermedad general, se requiere que el afiliado haya cotizado por un periodo mínimo de veintiocho (28) días en formaininterrumpida y completa al Sistema de Seguridad Social en Salud.
Las EPS no reconocen los dos (2) primeros días de incapacidad por enfermedad general.
Comprobada la incapacidad para laborar, el afiliado tiene derecho a que se le reconozcan hasta ciento ochenta (180) días, liquidados a las dos terceras partes del ingreso base de cotización, los primeros noventa días, y a la mitad del salariolos segundos noventa días.
Incapacidad Médico Legal: es la que se expide con destino únicamente para un proceso penal en curso, no reemplaza ni homologa a la incapacidad laboral que expide el médico tratante.
Prórroga: es la extensión en el tiempo de una incapacidad inicial por la misma patología o sus complicaciones, con o sin interrupción, y de existir ésta, no debe haber más de treinta (30)días con respecto a la fecha de finalización de la anterior incapacidad.
Oportunidad de Aportes: La oportunidad de aportes se valida en las incapacidades por enfermedad general. No quita derechos en licencia de maternidad. Los pagos son oportunos cuando se han realizado hasta máximo la fecha limite definida en el Decreto 1670 de 2007, según los últimos dos número de cedula o NIT. Esto se valida en los6 meses previos al inicio de la incapacidad, debiendo ser oportunos mínimo en 4 periodos.
La EPS valida y expide las incapacidades y licencias con origen en enfermedad general, licencia de maternidad, licencia remunerada de paternidad y riesgo laboral, que hayan sido prescritas por médicos u odontólogos adscritos a la Organización Sanitas, que cumplan con los requisitos exigidos.
<
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de maternidad de catorce (14) semanas en parto único, la cual disfrutará de la siguiente manera:
- Licencia de maternidad preparto: Dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto. La semana anterior a la fecha probable de parto es de obligatorio goce.
- Licencia postparto: Duración de doce (12) semanas(prorrogable a trece (13) semanas en caso de haber trasladado una (1) semana preparto a este periodo).
Cuando se trate de parto múltiple la licencia será de dieciséis (16) semanas.
Cuando se trate de parto prematuro, la licencia será de catorce (14) más las semanas faltantes para cumplir la fecha probable de parto (semana 40 de gestación).
La licencia será remunerada con el salario que devengue alentrar a disfrutar del descanso si se trata de un salario fijo. En caso de salario variable, se tendrá como base el salario promedio devengado en los doce meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia o todo el tiempo si este fuere menor.
<
Licencia Remunerada de Paternidad
Todo trabajador cuya esposa o compañera permanente haya tenido un hijo, tiene derecho a disfrutar de lalicencia remunerada de paternidad. Para adquirir este derecho se exige al padre como período mínimo de cotización el mismo periodo de gestación.
El padre tiene derecho a que se le reconozcan ocho (8) días hábiles de licencia remunerada. La licencia se disfruta a partir del nacimiento del hijo y el plazo para el trámite es de 30 días siguientes a esta fecha.
<
Riesgos laborales
Lasincapacidades en riesgo laboral pueden ser por Accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor que desempeña y por Enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional y que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador.
La Incapacidad por Riesgos Laborales se valida y expide en la EPS; la prestación...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.