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CAPACIDADES HUMANAS DESAPROVECHADAS
“Llevar adelante la vida tal cual la imaginamos 
o aspiramos no depende solamente de cuán 
duro trabajemos, cuántas horas le robemos 
al sueño o cuánto nos esforcemos. 
Todos tenemos un potencial que 
prácticamente se halla sin utilizar”. 
R. K. Cooper
Robert K. Cooper, investigador de esta área del conocimiento -sirviéndose de los últimos aportes dela neurociencia y a través de historias sumamente cálidas e inspiradoras- ha brindado una guía útil y concreta para ayudar a las personas a despertar ese potencial y esas capacidades que, por distintos motivos, yacen dormidas en el interior de ellas.
Para el antes citado tratadista existen cuatro piedras angulares sobre las que las personas deben trabajar para explotar el 90% del potencial que noes utilizado. Ellas son: la confianza, la energía, la visión de largo plazo y el temple, las cuales se deben estimular si se quiere aprender a aprovechar al máximo toda la capacidad y potencial latente.  Examínenlas. 

El primer dominio: la confianza
Para fortalecer la confianza es necesario construir y mantener excelentes relaciones internamente (consigo mismo) y con los demás. Para ello elautor recomienda: a) mantener viva la originalidad. Ésta es la fuente principal de la vitalidad e iniciativa; b) utilizar los tres cerebros. Las últimas investigaciones han demostrado que además del cerebro existen otras dos importantes redes neurológicas: una alojada dentro del tracto intestinal, conocido como el sistema nervioso entérico (plexos nerviosos de Meissner y Auerbach), y otra en elcorazón (el sistema de electroconducción aurículo-ventricular), cuya interconexión está mediada por el décimo par craneal (nervio neumogástrico o vago); c) no competir. La competencia de suma cero -aquélla en la que alguien tiene que perder para que otro pueda ganar- tiende a minar lo mejor que hay en cada persona, inhibiendo el aprendizaje y la creatividad; d) conocer los valores. Cuando los valoresindividuales no concuerdan con la vida que se está llevando o con la dirección en la que se está yendo, se retiene lo mejor que hay en las personas y se sienten vacías o estresadas; e) atreverse a confiar. Según Cooper la confianza es una fortaleza emocional que se debe proyectar en los demás y que se basa en la existencia de un propósito y del sentimiento de la propia valía; y f) reconocer lagrandeza de los demás. En el interior de todos los seres humanos hay grandeza. ¿Cuál es el precio que se paga por no reconocerla? Los que buscan esa grandeza en los demás y la honran, están creciendo.

El segundo dominio: la energía
a) administrar la energía. Administrar la energía permite incrementar la calma y aumentar la efectividad bajo presión. Cuando se mantiene alta la energía y sesimplifican los esfuerzos, se logra el máximo acceso a las capacidades y potencial (éste es el principio de la “Ley del Menor Esfuerzo”); b) agregar pasión. La pasión es una fuerza que mueve el corazón y el alma y que compromete el entusiasmo en actividades que son importantes para las personas y que redundan en felicidad interior; c) usar los talentos naturales.Para el Dr. Cooper, la creencia de que sepuede llegar a ser lo que se quiera es una creencia equivocada, pero él dice que lo que sí se puede hacer es descubrir y aplicar los talentos a la vida cotidiana y no dejar de desarrollar las fortalezas que hacen de cada una de las personas un ser único; d) comprometerse a hacer. Cuando más capacidad se crea tener para mejorar el mundo, y se anhela marcar una diferencia con el esfuerzo, másobligados se está a hacerlo; e) preocuparse por los detalles que valen la pena. Una vida agradable y saludable depende más de la frecuencia con que se experimente felicidad que de la magnitud de ese sentimiento; y f) vivir plenamente. El autor incluye dentro en este apartado acciones y recomendaciones para buscar un mayor balance entre la vida familiar y laboral. 

El tercer dominio: la visión a...